A研究院科研人员激励问题的研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法与设计思路 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.2.2 设计思路 | 第11-12页 |
| 1.3 创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第13-21页 |
| 2.1 相关激励理论的研究 | 第13-16页 |
| 2.1.1 X-Y理论 | 第13-14页 |
| 2.1.2 需求层次理论 | 第14-15页 |
| 2.1.3 双因素理论 | 第15页 |
| 2.1.4 期望理论 | 第15页 |
| 2.1.5 公平理论 | 第15-16页 |
| 2.2 科研人员的界定 | 第16页 |
| 2.3 研究现状 | 第16-18页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第17-18页 |
| 2.4 科研人员激励的特点 | 第18-21页 |
| 2.4.1 国外发达国家科研人员激励的特点 | 第18-20页 |
| 2.4.2 我国科研人员激励的特点 | 第20-21页 |
| 第3章 A研究院科研人员激励的现状 | 第21-27页 |
| 3.1 A研究院概况 | 第21页 |
| 3.2 A研究院科研人员的特征 | 第21-22页 |
| 3.3 A研究院科研人员激励问题的概况 | 第22-24页 |
| 3.3.1 组织管理机制和科研体系建设 | 第22-23页 |
| 3.3.2 科研人员奖励激励制度体系建设 | 第23页 |
| 3.3.3 福利激励 | 第23-24页 |
| 3.3.4 文化激励 | 第24页 |
| 3.4 A研究院科研人员激励存在的主要问题 | 第24-27页 |
| 3.4.1 激励制度不健全 | 第24页 |
| 3.4.2 激励能力不强 | 第24-25页 |
| 3.4.3 重物质激励，轻精神激励 | 第25页 |
| 3.4.4 薪酬激励结构单一 | 第25页 |
| 3.4.5 缺少职业生涯规划，用人机制略失公平 | 第25-27页 |
| 第4章 A研究院科研人员激励问题完善对策与建议 | 第27-39页 |
| 4.1 构建创新型企业文化 | 第27-28页 |
| 4.2 构建完善的激励机制 | 第28-31页 |
| 4.2.1 建立激励机制必要性 | 第28-29页 |
| 4.2.2 激励机制构建的指导思想与原则 | 第29-31页 |
| 4.3 构建完善的激励组织体系 | 第31页 |
| 4.4 构建完善的激励方式与手段 | 第31-35页 |
| 4.4.1 激励方式 | 第31-32页 |
| 4.4.2 激励手段 | 第32-35页 |
| 4.5 优化薪酬激励制度 | 第35-37页 |
| 4.5.1 薪酬结构要素分析 | 第35页 |
| 4.5.2 薪酬结构设计 | 第35-37页 |
| 4.5.3 完善薪酬制度建设 | 第37页 |
| 4.5.4 严肃绩效考核过程 | 第37页 |
| 4.6 优化激励保障措施 | 第37-39页 |
| 4.6.1 加强有效沟通 | 第37-38页 |
| 4.6.2 完善保险制度 | 第38页 |
| 4.6.3 增强住房补贴力度 | 第38页 |
| 4.6.4 建立企业年金制度和商业医疗保险 | 第38-39页 |
| 第5章 结论与展望 | 第39-40页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |
