国企改革与市场转型理论--以P市L企业人力资源配置方式为例
| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、问题的提出 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| (一) 理论意义 | 第10-11页 |
| (二) 实践意义 | 第11页 |
| 三、研究方法及创新点 | 第11-14页 |
| (一) 研究方法 | 第11-12页 |
| (二) 调查过程与资料收集 | 第12页 |
| (三) 创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 国企改革与市场转型相关文献研究 | 第14-21页 |
| 一、市场化转型理论 | 第14-17页 |
| (一) 市场化与市场化转型 | 第14页 |
| (二) 国外社会学学者关于市场转型的理论 | 第14-17页 |
| 二、产权理论 | 第17页 |
| 三、劳动力内部市场与激励理论 | 第17-18页 |
| (一) 劳动力内部市场理论 | 第17-18页 |
| (二) 激励理论 | 第18页 |
| 四、单位制与新单位制 | 第18-21页 |
| (一) 单位制 | 第18-19页 |
| (二) 新单位 | 第19-21页 |
| 第三章 市场转型背景下L企业人力资源配置现状 | 第21-28页 |
| 一、国有企业改革背景 | 第21-23页 |
| (一) L企业市场化转型发展历程 | 第21-22页 |
| (二) L企业实行市场化管理的动因和条件 | 第22-23页 |
| 二、L企业员工职位获得 | 第23-25页 |
| (一) 求职 | 第23-24页 |
| (二) 调换岗位 | 第24-25页 |
| 三、L企业员工晋升过程 | 第25页 |
| 四、L企业员工绩效等级考核 | 第25-26页 |
| 五、L企业员工福利制度 | 第26页 |
| 六、L企业劳务工的雇佣 | 第26-27页 |
| 小结——国企人力资源配置的思考 | 第27-28页 |
| 第四章 市场转型命题与国企改革的境遇 | 第28-35页 |
| 一、市场权力命题与国企改革的境遇 | 第28-30页 |
| 二、市场动力命题与国企改革的境遇 | 第30-31页 |
| 三、市场机遇命题与国企改革的境遇 | 第31-33页 |
| (一) 机遇 | 第31-33页 |
| (二) 风险 | 第33页 |
| 小结——市场转型理论下的反思 | 第33-35页 |
| 结论与讨论 | 第35-37页 |
| 一、结论 | 第35页 |
| 二、讨论 | 第35-37页 |
| 附录: 调查问卷 | 第37-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 个人简历 | 第45页 |
