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组织创新氛围对创新绩效的影响机制研究

摘要第2-4页
abstract第4-5页
1 绪论第9-14页
    1.1 研究背景与研究意义第9-11页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 研究方法和创新点第11-13页
        1.2.1 研究方法第11-12页
        1.2.2 可能的创新点第12-13页
    1.3 研究框架第13-14页
2 文献综述第14-30页
    2.1 组织创新氛围的研究第14-17页
        2.1.1 组织创新氛围的概念第14-15页
        2.1.2 组织创新氛围的相关研究第15-16页
        2.1.3 组织创新氛围的测量维度第16-17页
    2.2 知识分享的研究第17-20页
        2.2.1 知识分享的概念第17-18页
        2.2.2 知识分享的相关研究第18-19页
        2.2.3 知识分享的测量维度第19-20页
    2.3 知识整合第20-24页
        2.3.1 知识整合的概念第20-21页
        2.3.2 知识整合的相关研究第21-23页
        2.3.3 知识整合的测量维度第23-24页
    2.4 创新绩效第24-27页
        2.4.1 创新绩效的内涵第24-25页
        2.4.2 创新绩效的相关研究第25-26页
        2.4.3 创新绩效的测量维度第26-27页
    2.5 变量间相互关系研究现状第27-30页
        2.5.1 组织创新氛围与创新绩效的研究综述第27页
        2.5.2 组织创新氛围与知识分享和知识整合的研究综述第27-28页
        2.5.3 知识分享和知识整合与创新绩效的研究综述第28-29页
        2.5.4 知识分享与知识整合的研究综述第29页
        2.5.5 相关评述第29-30页
3 理论假设与研究设计第30-34页
    3.1 理论假设第30-33页
        3.1.1 组织创新氛围与创新绩效的关系假设第30页
        3.1.2 组织创新氛围与知识分享和知识整合的关系假设第30-31页
        3.1.3 知识分享和知识整合与创新绩效的关系假设第31-32页
        3.1.4 知识分享与知识整合的关系假设第32页
        3.1.5 知识分享和知识整合的中介作用第32-33页
    3.2 研究模型的建立第33-34页
4 研究设计第34-37页
    4.1 变量测量第34-35页
        4.1.1 组织创新氛围的测量第34页
        4.1.2 知识分享的测量第34-35页
        4.1.3 知识整合的测量第35页
        4.1.4 创新绩效的测量第35页
        4.1.5 控制变量第35页
    4.2 问卷设计第35-36页
    4.3 数据收集第36-37页
5 数据分析与假设验证第37-51页
    5.1 数据分析第37-39页
        5.1.1 描述性统计分析第37-39页
    5.2 同源方差检验第39-40页
    5.3 变量信效度分析第40-41页
        5.3.1 信度分析第40页
        5.3.2 效度分析第40-41页
    5.4 相关性分析第41-43页
    5.5 假设检验第43-50页
        5.5.1 组织创新氛围与创新绩效之间的回归分析第43-44页
        5.5.2 组织创新氛围与知识分享之间的回归分析第44-45页
        5.5.3 组织创新氛围与知识整合之间的回归分析第45-46页
        5.5.4 知识分享与创新绩效之间的回归分析第46-47页
        5.5.5 知识整合与创新绩效之间的回归分析第47-48页
        5.5.6 知识分享与知识整合之间的回归分析第48-49页
        5.5.7 知识分享和知识整合在组织创新氛围与创新绩效之间起中介作用的检验第49-50页
    5.6 假设检验结果汇总分析第50-51页
6 研究结论及展望第51-54页
    6.1 研究结论第51-52页
    6.2 管理启示第52-53页
    6.3 研究局限与展望第53-54页
附录第54-58页
参考文献第58-69页
后记第69-70页

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