摘要 | 第2-4页 |
abstract | 第4-5页 |
1 绪论 | 第9-14页 |
1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
1.2 研究方法和创新点 | 第11-13页 |
1.2.1 研究方法 | 第11-12页 |
1.2.2 可能的创新点 | 第12-13页 |
1.3 研究框架 | 第13-14页 |
2 文献综述 | 第14-30页 |
2.1 组织创新氛围的研究 | 第14-17页 |
2.1.1 组织创新氛围的概念 | 第14-15页 |
2.1.2 组织创新氛围的相关研究 | 第15-16页 |
2.1.3 组织创新氛围的测量维度 | 第16-17页 |
2.2 知识分享的研究 | 第17-20页 |
2.2.1 知识分享的概念 | 第17-18页 |
2.2.2 知识分享的相关研究 | 第18-19页 |
2.2.3 知识分享的测量维度 | 第19-20页 |
2.3 知识整合 | 第20-24页 |
2.3.1 知识整合的概念 | 第20-21页 |
2.3.2 知识整合的相关研究 | 第21-23页 |
2.3.3 知识整合的测量维度 | 第23-24页 |
2.4 创新绩效 | 第24-27页 |
2.4.1 创新绩效的内涵 | 第24-25页 |
2.4.2 创新绩效的相关研究 | 第25-26页 |
2.4.3 创新绩效的测量维度 | 第26-27页 |
2.5 变量间相互关系研究现状 | 第27-30页 |
2.5.1 组织创新氛围与创新绩效的研究综述 | 第27页 |
2.5.2 组织创新氛围与知识分享和知识整合的研究综述 | 第27-28页 |
2.5.3 知识分享和知识整合与创新绩效的研究综述 | 第28-29页 |
2.5.4 知识分享与知识整合的研究综述 | 第29页 |
2.5.5 相关评述 | 第29-30页 |
3 理论假设与研究设计 | 第30-34页 |
3.1 理论假设 | 第30-33页 |
3.1.1 组织创新氛围与创新绩效的关系假设 | 第30页 |
3.1.2 组织创新氛围与知识分享和知识整合的关系假设 | 第30-31页 |
3.1.3 知识分享和知识整合与创新绩效的关系假设 | 第31-32页 |
3.1.4 知识分享与知识整合的关系假设 | 第32页 |
3.1.5 知识分享和知识整合的中介作用 | 第32-33页 |
3.2 研究模型的建立 | 第33-34页 |
4 研究设计 | 第34-37页 |
4.1 变量测量 | 第34-35页 |
4.1.1 组织创新氛围的测量 | 第34页 |
4.1.2 知识分享的测量 | 第34-35页 |
4.1.3 知识整合的测量 | 第35页 |
4.1.4 创新绩效的测量 | 第35页 |
4.1.5 控制变量 | 第35页 |
4.2 问卷设计 | 第35-36页 |
4.3 数据收集 | 第36-37页 |
5 数据分析与假设验证 | 第37-51页 |
5.1 数据分析 | 第37-39页 |
5.1.1 描述性统计分析 | 第37-39页 |
5.2 同源方差检验 | 第39-40页 |
5.3 变量信效度分析 | 第40-41页 |
5.3.1 信度分析 | 第40页 |
5.3.2 效度分析 | 第40-41页 |
5.4 相关性分析 | 第41-43页 |
5.5 假设检验 | 第43-50页 |
5.5.1 组织创新氛围与创新绩效之间的回归分析 | 第43-44页 |
5.5.2 组织创新氛围与知识分享之间的回归分析 | 第44-45页 |
5.5.3 组织创新氛围与知识整合之间的回归分析 | 第45-46页 |
5.5.4 知识分享与创新绩效之间的回归分析 | 第46-47页 |
5.5.5 知识整合与创新绩效之间的回归分析 | 第47-48页 |
5.5.6 知识分享与知识整合之间的回归分析 | 第48-49页 |
5.5.7 知识分享和知识整合在组织创新氛围与创新绩效之间起中介作用的检验 | 第49-50页 |
5.6 假设检验结果汇总分析 | 第50-51页 |
6 研究结论及展望 | 第51-54页 |
6.1 研究结论 | 第51-52页 |
6.2 管理启示 | 第52-53页 |
6.3 研究局限与展望 | 第53-54页 |
附录 | 第54-58页 |
参考文献 | 第58-69页 |
后记 | 第69-70页 |