人力资本产权：实现机制与经济效率
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目次 | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的和研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路和基本内容 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·基本内容 | 第14-15页 |
| ·理论创新和局限 | 第15-17页 |
| ·可能的理论创新 | 第15-16页 |
| ·存在的局限 | 第16-17页 |
| 2 人力资本产权理论概述 | 第17-29页 |
| ·人力资本产权的内涵 | 第17-20页 |
| ·产权的内涵 | 第17-18页 |
| ·人力资本的内涵 | 第18-19页 |
| ·人力资本产权的内涵 | 第19-20页 |
| ·人力资本产权的特征 | 第20-22页 |
| ·人力资本产权的一般性特征 | 第20-21页 |
| ·人力资本产权的独特性 | 第21-22页 |
| ·人力资本产权的作用 | 第22-24页 |
| ·人力资本产权能够激励人力资本投资 | 第22页 |
| ·人力资本产权具有收益分配功能 | 第22-23页 |
| ·人力资本产权具有人力资本配置功能 | 第23-24页 |
| ·人力资本产权与企业制度 | 第24-29页 |
| ·为什么"资本雇佣劳动"——国外学者的争论 | 第24-26页 |
| ·国内学者的争论 | 第26-29页 |
| 3 人力资本产权的微观实现机制 | 第29-46页 |
| ·人力资本产权与企业产权 | 第29-34页 |
| ·企业产权的界定 | 第29-31页 |
| ·人力资本为何分享企业产权 | 第31-34页 |
| ·人力资本分享企业剩余 | 第34-38页 |
| ·传统要素收入分配理论 | 第34-36页 |
| ·马克思的按劳分配理论 | 第36-37页 |
| ·按人力资本产权分配 | 第37-38页 |
| ·人力资本参与企业控制 | 第38-40页 |
| ·人力资本产权与企业治理 | 第38页 |
| ·企业家人力资本与控制权 | 第38-39页 |
| ·一般性人力资本产权与控制权 | 第39-40页 |
| ·我国国有企业人力资本产权制度的变迁 | 第40-46页 |
| ·企业剩余分享制度的变迁 | 第40-43页 |
| ·企业控制权安排的变迁 | 第43-46页 |
| 4 企业家人力资本产权与经济效率的实证研究 | 第46-57页 |
| ·理论假设 | 第46-48页 |
| ·数据 | 第48-50页 |
| ·数据来源 | 第48页 |
| ·变量选择 | 第48-50页 |
| ·描述性统计 | 第50页 |
| ·模型设计 | 第50-52页 |
| ·计量结果分析 | 第52-56页 |
| ·结论 | 第56-57页 |
| 5 人力资本产权实现的宏观条件 | 第57-60页 |
| ·保护劳动者对人力资本的自由配置权 | 第57-58页 |
| ·建立统一的人力资本市场 | 第58页 |
| ·要建立一套人力资本市场的风险防范机制 | 第58-59页 |
| ·要创造公平的市场竞争环境 | 第59-60页 |
| 6 结论与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 作者简历 | 第65页 |
