| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| （一）选题背景及意义 | 第7-8页 |
| （二）研究任务和内容 | 第8-9页 |
| （三）研究方法 | 第9页 |
| （四）创新之处 | 第9-10页 |
| 一、问题的提出 | 第10-13页 |
| （一）2007 年黄元健诉国家大剧院户籍歧视案 | 第10页 |
| （二）美国平等就业机会委员会（EEOC）诉哥伦比亚华夫餐饮公司残障歧视案 | 第10-11页 |
| （三）案例对比及分析 | 第11-13页 |
| 二、公民劳动权益的基础理论 | 第13-16页 |
| （一）公民劳动权益的定义 | 第13-14页 |
| （二）公民劳动权益的双层属性 | 第14-16页 |
| 三、我国公民劳动权益保护形势分析 | 第16-22页 |
| （一）保护现状 | 第16-17页 |
| （二）问题分析 | 第17-20页 |
| （三）应对之策 | 第20-22页 |
| 四、劳动公益诉讼制度探析 | 第22-29页 |
| （一）公益诉讼与劳动公益诉讼的概念 | 第22-23页 |
| 1. 公益诉讼的概念 | 第22页 |
| 2. 劳动公益诉讼的概念 | 第22-23页 |
| （二）劳动公益诉讼与代表人诉讼、劳动团体诉讼的区分 | 第23-25页 |
| 1. 劳动公益诉讼与代表人诉讼 | 第24页 |
| 2. 劳动公益诉讼与劳动团体诉讼 | 第24-25页 |
| （三）我国建立劳动公益诉讼制度的可行性分析 | 第25-29页 |
| 1. 法理基础——诉的利益范围扩张 | 第25-26页 |
| 2. 国外公益诉讼制度借鉴 | 第26-27页 |
| 3. 国内立法和实践 | 第27-29页 |
| 五、我国劳动公益诉讼制度的具体构建 | 第29-40页 |
| （一）原告主体资格 | 第29-31页 |
| 1. 工会 | 第29-30页 |
| 2. 社会公益组织 | 第30页 |
| 3. 公民 | 第30-31页 |
| 4. 检察机关 | 第31页 |
| （二）受案范围 | 第31-35页 |
| 1. 违反劳动基准 | 第31-33页 |
| 2. 侵害平等就业权 | 第33页 |
| 3. 不依法缴纳社会保险费用 | 第33-34页 |
| 4. 雇佣童工 | 第34-35页 |
| （三）特殊制度设计 | 第35-40页 |
| 1. 直接诉讼 | 第35页 |
| 2. 诉讼管辖 | 第35页 |
| 3. 合理的举证责任分配机制 | 第35-36页 |
| 4. 劳动者信息保密制度 | 第36页 |
| 5. 直接移送执行 | 第36-37页 |
| 6. 滥用诉权的预防机制 | 第37-38页 |
| 7. 激励机制 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |