| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 理论基础与文献综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 相关理论基础 | 第12-15页 |
| 1.2.2 绩效管理研究综述 | 第15-18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第19-20页 |
| 第2章 国电赤峰化工有限公司绩效管理现状 | 第20-31页 |
| 2.1 国电赤峰化工有限公司绩效管理现状介绍 | 第20-22页 |
| 2.1.1 国电赤峰化工有限公司简介 | 第20页 |
| 2.1.2 国电赤峰化工有限公司人员状况与特点 | 第20-21页 |
| 2.1.3 国电赤峰化工有限公司员工绩效管理现状 | 第21-22页 |
| 2.2 国电赤峰化工有限公司员工绩效管理存在的问题及原因分析 | 第22-31页 |
| 2.2.1 国电赤峰化工有限公司员工绩效管理调查 | 第22-26页 |
| 2.2.2 国电赤峰化工有限公司员工绩效管理存在的问题 | 第26-29页 |
| 2.2.3 国电赤峰化工有限公司员工绩效管理存在问题的原因分析 | 第29-31页 |
| 第3章 国电赤峰化工有限公司员工绩效管理改进方案 | 第31-54页 |
| 3.1 绩效管理方案改进的原则 | 第31-32页 |
| 3.2 改进绩效计划 | 第32-39页 |
| 3.2.1 改进绩效计划的原则 | 第32-33页 |
| 3.2.2 改进绩效计划的内容 | 第33-39页 |
| 3.3 改进绩效评价指标体系 | 第39-51页 |
| 3.3.1 绩效评价指标结构设计 | 第39-42页 |
| 3.3.2 绩效评价指标量化处理 | 第42页 |
| 3.3.3 绩效评价指标权重设定 | 第42-51页 |
| 3.4 完善绩效反馈程序 | 第51-52页 |
| 3.5 应用绩效结果 | 第52-54页 |
| 第4章 国电赤峰化工有限公司员工绩效管理改进方案实施步骤与保障制度 | 第54-58页 |
| 4.1 国电赤峰化工有限公司绩效管理改进方案实施步骤 | 第54-56页 |
| 4.1.1 改进绩效计划 | 第54-55页 |
| 4.1.2 实施绩效辅导 | 第55-56页 |
| 4.1.3 建立绩效反馈 | 第56页 |
| 4.2 国电赤峰化工有限公司绩效管理改进方案实施的保障措施 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录A 国电赤峰化工有限公司绩效评估表 | 第63-64页 |
| 附录B 绩效管理系统满意度调查问卷 | 第64-65页 |
