| 摘要 | 第4-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1. 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容 | 第16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 论文创新点 | 第17-18页 |
| 1.6 研究框架 | 第18-19页 |
| 2. 国内外文献研究综述 | 第19-34页 |
| 2.1 企业创新行为与企业创新产出相关文献研究 | 第19-23页 |
| 2.1.1 创新投入影响因素研究 | 第19-21页 |
| 2.1.2 创新投入与创新产出相关研究 | 第21-22页 |
| 2.1.3 创新投入与创新质量相关研究 | 第22-23页 |
| 2.2 企业人才流动风险相关文献研究 | 第23-25页 |
| 2.3 技术人才再分配效应相关文献研究 | 第25-27页 |
| 2.4 资本资产定价模型与线性因子模型相关文献研究 | 第27-31页 |
| 2.4.1 主流线性定价因子模型研究与发展进程 | 第28-29页 |
| 2.4.2 三因子模型定价效果与改进模型研究 | 第29-31页 |
| 2.5 相关文献研究总结 | 第31-34页 |
| 3. 企业技术人才占比与创新质量关系研究 | 第34-43页 |
| 3.1 我国企业创新质量现状 | 第34-36页 |
| 3.2 企业技术员工占比与创新质量实证关系研究 | 第36-43页 |
| 3.2.1 研究假设提出 | 第36-37页 |
| 3.2.2 研究数据的选取与处理 | 第37-39页 |
| 3.2.3 研究模型建立 | 第39-40页 |
| 3.2.4 模型实证检验结果 | 第40-43页 |
| 4. 企业技术人才再分配效应风险研究 | 第43-63页 |
| 4.1 技术人才再分配效应风险理论机制阐述 | 第43-44页 |
| 4.2 技术人才再分配效应实证研究 | 第44-63页 |
| 4.2.1 三因子模型有效性实证检验 | 第45-48页 |
| 4.2.2 技术人才占比收益溢价实证检验 | 第48-57页 |
| 4.2.3 技术人才再分配效应实证检验 | 第57-63页 |
| 5. 结论与不足 | 第63-67页 |
| 5.1 结论建议 | 第63-65页 |
| 5.2 论文不足之处 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |