管理层激励对公司绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-13页 |
| ·选题背景与研究视角 | 第9-10页 |
| ·研究目标及意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法及内容 | 第11-12页 |
| ·本文研究的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 理论基础 | 第13-20页 |
| ·相关概念界定 | 第13-14页 |
| ·管理者持股 | 第13页 |
| ·管理层薪酬激励 | 第13-14页 |
| ·委托代理理论 | 第14-15页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·激励理论 | 第16-17页 |
| ·资产专用性理论 | 第17页 |
| ·管理层持股与公司绩效假说 | 第17-18页 |
| ·利益趋同假说 | 第17-18页 |
| ·防御假说 | 第18页 |
| ·区间效应论 | 第18页 |
| ·本章小结 | 第18-20页 |
| 第三章 文献综述 | 第20-26页 |
| ·管理层持股与公司绩效研究 | 第20-23页 |
| ·管理层持股与公司绩效正线性相关 | 第20-21页 |
| ·管理层持股与公司绩效负线性相关 | 第21页 |
| ·管理层持股与公司绩效非线性相关 | 第21-22页 |
| ·管理层持股与公司绩效不相关 | 第22-23页 |
| ·管理层薪酬激励与公司绩效研究 | 第23-25页 |
| ·管理层薪酬与公司绩效相关 | 第23-24页 |
| ·管理层薪酬与公司绩效不相关 | 第24-25页 |
| ·文献小结 | 第25-26页 |
| 第四章 管理层持股、薪酬激励与公司绩效实证分析 | 第26-41页 |
| ·研究假说的提出 | 第26-27页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第27-28页 |
| ·变量选择及定义 | 第28-32页 |
| ·样本描述性统计及相关性分析 | 第32-36页 |
| ·管理层持股与公司绩效回归分析 | 第36-38页 |
| ·薪酬激励与公司绩效回归分析 | 第38-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第41-45页 |
| ·研究的主要结论 | 第41-42页 |
| ·研究建议 | 第42-44页 |
| ·研究的不足之处 | 第44页 |
| ·研究的展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 研究生期间发表的论文 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
