| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景和目的 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第12-16页 |
| ·国内研究的现状综述 | 第13-15页 |
| ·国外发展的现状综述 | 第15-16页 |
| ·研究的主要内容 | 第16页 |
| ·研究的方法 | 第16-18页 |
| 第2章 高校毕业生就业服务体系概述 | 第18-24页 |
| ·高校毕业生就业服务体系相关概念 | 第18-20页 |
| ·就业 | 第18-19页 |
| ·就业服务体系 | 第19页 |
| ·高校毕业生就业服务体系 | 第19-20页 |
| ·高校毕业生就业服务体系构成要素 | 第20-22页 |
| ·政府 | 第20页 |
| ·高校 | 第20-21页 |
| ·中介机构 | 第21页 |
| ·用人单位 | 第21-22页 |
| ·高校毕业生 | 第22页 |
| ·构建高校毕业生就业服务体系的迫切性 | 第22页 |
| ·本章小结 | 第22-24页 |
| 第3章 我国高校毕业生就业服务体系现状分析 | 第24-40页 |
| ·问卷调查 | 第24-30页 |
| ·样本情况 | 第24页 |
| ·问卷分析 | 第24-30页 |
| ·现行高校毕业生就业服务体系取得的成就 | 第30-31页 |
| ·政府就业政策进一步健全 | 第30页 |
| ·高校就业服务体系进一步完善 | 第30页 |
| ·中介机构就业服务更加专业 | 第30-31页 |
| ·用人单位更加务实 | 第31页 |
| ·高校毕业生就业服务体系存在的问题 | 第31-32页 |
| ·政府解决高校毕业生就业政策存在的问题 | 第31页 |
| ·高校就业服务体系存在的问题 | 第31页 |
| ·中介机构就业服务存在的问题 | 第31-32页 |
| ·用人单位存在的问题 | 第32页 |
| ·部分毕业生缺乏应有的认识 | 第32页 |
| ·制约当前高校毕业生就业服务体系的因素分析 | 第32-39页 |
| ·政府体系因素 | 第32-34页 |
| ·高校因素 | 第34-35页 |
| ·职业中介机构因素 | 第35-36页 |
| ·用人单位因素 | 第36-37页 |
| ·高校毕业生自身因素 | 第37-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 国外和香港特区高校毕业生就业服务体系借鉴 | 第40-46页 |
| ·国外和香港特区高校毕业生就业服务体系基本情况 | 第40-44页 |
| ·美国高校毕业生就业服务体系 | 第40-42页 |
| ·香港特区高校毕业生就业服务体系 | 第42页 |
| ·印度的高校毕业生就业服务体系 | 第42-44页 |
| ·国外和香港特区高校毕业生就业服务体系的启示 | 第44-45页 |
| ·把“以学生为本”贯穿到毕业生就业指导与服务的全过程 | 第44页 |
| ·开展职业生涯教育加强学生职业素质的培养 | 第44页 |
| ·加强就业服务信息化建设拓宽就业信息渠道 | 第44-45页 |
| ·重视学生社会实践 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 构建高校毕业生就业服务体系的途径 | 第46-60页 |
| ·改善政府就业服务体系 | 第46-48页 |
| ·加强宏观调控改善就业环境 | 第46页 |
| ·优化就业服务政策拓宽就业渠道 | 第46-47页 |
| ·健全法律体系保障高校毕业生利益 | 第47页 |
| ·强化政府职能确保政策落实力度 | 第47-48页 |
| ·构建完善的高校毕业生就业指导体系 | 第48-53页 |
| ·加快教育改革提高学生培养质量 | 第48-49页 |
| ·构建专业化的专兼职就业指导队伍 | 第49页 |
| ·构建全程化的就业指导课程体系 | 第49页 |
| ·增加社会实践建立实习基地 | 第49-50页 |
| ·开展创业教育培养新时期创业人才 | 第50-51页 |
| ·采取积极有效的方式鼓励毕业生到基层就业 | 第51-52页 |
| ·建立畅通高效的信息渠道 | 第52页 |
| ·建立毕业生就业跟踪调查和信息反馈机制 | 第52-53页 |
| ·改善就业市场环境搭建服务平台 | 第53-55页 |
| ·多部门协调建立全国统一的高校毕业生人才市场 | 第53页 |
| ·加强网络建设规范网上招聘发挥网络作用 | 第53-54页 |
| ·大力加强中介就业服务机构的专业人员队伍建设 | 第54页 |
| ·加强法制法规建设严格中介组织的准入条件和标准 | 第54页 |
| ·加大对中介机构的监管力度 | 第54-55页 |
| ·转变企业用人观念加强企业认同感 | 第55-56页 |
| ·改变用人思路避免浪费人才 | 第55页 |
| ·优化单位用人环境设立培训机制增强毕业生认同感 | 第55页 |
| ·改变培养模式加强校企合作采用订单式培养 | 第55-56页 |
| ·全面提升高校毕业生的核心就业能力 | 第56-59页 |
| ·明确用人单位用人标准全面提升自身就业能力 | 第56-58页 |
| ·转变就业观念选择多元化就业渠道 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |