| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究目的及研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·选题的理论意义 | 第9-10页 |
| ·选题的实践意义 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究构思及技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究构思 | 第11-12页 |
| ·研究的技术路线 | 第12页 |
| ·论文研究的创新点 | 第12-13页 |
| 2 研究综述 | 第13-21页 |
| ·工作旺盛感理论及研究综述 | 第13-17页 |
| ·工作旺盛感的概述 | 第13页 |
| ·工作旺盛感的维度及其相关研究 | 第13-14页 |
| ·工作旺盛感的测量 | 第14-16页 |
| ·国外工作旺盛感的测量 | 第14-16页 |
| ·国内工作旺盛感的测量 | 第16页 |
| ·工作旺盛感的发展趋势及其问题 | 第16-17页 |
| ·离职倾向理论及研究综述 | 第17-18页 |
| ·离职倾向的概述及其相关研究 | 第17页 |
| ·离职倾向概述 | 第17页 |
| ·离职倾向的重要性 | 第17页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第17页 |
| ·离职倾向的经典模型 | 第17-18页 |
| ·离职倾向的测量 | 第18页 |
| ·国外学者的测量方法 | 第18页 |
| ·国内学者的测量方法 | 第18页 |
| ·基层公务员的工作旺盛感与离职倾向关系的研究综述 | 第18-20页 |
| ·基层公务员工作旺盛和离职倾向的现状 | 第18-19页 |
| ·工作旺盛感对离职倾向的影响 | 第19页 |
| ·我国基层公务员工作旺盛感与离职倾向的关系研究 | 第19-20页 |
| ·工作年限 | 第20-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-25页 |
| ·研究对象 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·研究思路及假设 | 第21-22页 |
| ·论文研究思路 | 第21-22页 |
| ·论文研究假设 | 第22页 |
| ·问卷说明 | 第22-25页 |
| ·工作旺盛感量表 | 第22-23页 |
| ·离职倾向量表 | 第23页 |
| ·工作年限量表 | 第23-25页 |
| 4 实证分析 | 第25-38页 |
| ·样本特征统计 | 第25-26页 |
| ·量表的信度检验 | 第26-27页 |
| ·因子分析 | 第27-29页 |
| ·工作旺盛感量表的KMO和Bartlett的检验 | 第27-28页 |
| ·各变量的因子分析 | 第28-29页 |
| ·个人特征因素的相关关系检验 | 第29-32页 |
| ·工作旺盛感与离职倾向在性别方面的差异分析 | 第29-30页 |
| ·工作旺盛感与离职倾向在年龄方面的差异分析 | 第30页 |
| ·工作旺盛感与离职倾向在学历方面的差异分析 | 第30页 |
| ·工作旺盛感与离职倾向在工作年限方面的差异分析 | 第30-31页 |
| ·工作旺盛感与离职倾向在目前单位工作年限方面的差异分析 | 第31-32页 |
| ·工作旺盛感与离职倾向在目前职位工作年限方面的差异分析 | 第32页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第32-34页 |
| ·相关性分析 | 第34-35页 |
| ·工作旺盛感与离职倾向的关系 | 第34页 |
| ·工作年限与离职倾向的关系 | 第34-35页 |
| ·回归分析 | 第35-37页 |
| ·工作旺盛感与离职倾向的回归分析 | 第35页 |
| ·工作年限与离职倾向的回归分析 | 第35-36页 |
| ·调节效应分析 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 5 研究结论与建议 | 第38-41页 |
| ·研究结果总结 | 第38页 |
| ·工作旺盛感、工作年限、离职倾向的相互关系 | 第38页 |
| ·工作年限在工作旺盛感与离职倾向之间的调节作用 | 第38页 |
| ·研究假设的检验 | 第38-39页 |
| ·研究建议 | 第39-41页 |
| ·基于个人层面的对策 | 第39页 |
| ·基于组织层面的对策 | 第39-40页 |
| ·基于社会层面的对策 | 第40-41页 |
| 6 研究局限与展望 | 第41-43页 |
| ·研究的局限 | 第41页 |
| ·研究展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 个人简介 | 第48-49页 |
| 导师简介 | 第49-50页 |
| 获得成果目录清单 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |