基层国家机关工作人员胜任能力模型构建研究--以内蒙鄂尔多斯市准格尔旗为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·整体思路与内容结构 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·内容结构 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-20页 |
| ·胜任能力的研究发展与现状 | 第12-15页 |
| ·胜任能力的起源 | 第12页 |
| ·胜任能力的内涵 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·胜任能力模型的研究发展与现状 | 第15-17页 |
| ·胜任能力模型含义 | 第15-16页 |
| ·冰山模型 | 第16页 |
| ·洋葱模型 | 第16-17页 |
| ·公务员胜任能力模型的研究发展与现状 | 第17-19页 |
| ·公务员与国家机关工作人员的概念界定 | 第17页 |
| ·构建与检验公务员胜任能力模型的方法 | 第17-18页 |
| ·公务员胜任能力模型研究现状 | 第18-19页 |
| ·述评 | 第19-20页 |
| 3 胜任能力模型理论框架的提出 | 第20-26页 |
| ·胜任能力指标的提出及分析 | 第20-24页 |
| ·获得初步信息 | 第20-21页 |
| ·构建胜任能力模型的原则 | 第21页 |
| ·胜任能力要素提取过程 | 第21-22页 |
| ·胜任能力要素提取结果 | 第22-24页 |
| ·理论框架的确定 | 第24-26页 |
| 4 胜任能力模型实证研究 | 第26-34页 |
| ·调查问卷的设计 | 第26页 |
| ·问卷编制说明 | 第26页 |
| ·问卷发放情况 | 第26页 |
| ·量表的信度及效度的分析检验 | 第26-28页 |
| ·信度分析 | 第26-27页 |
| ·效度分析 | 第27-28页 |
| ·对调查数据的统计分析 | 第28-32页 |
| ·问卷样本分布情况 | 第28-30页 |
| ·均值及标准差分析 | 第30-32页 |
| ·胜任能力模型构建的方法 | 第32-34页 |
| 5 结果与讨论 | 第34-46页 |
| ·分析结果 | 第34-40页 |
| ·个人素质维度因子分析 | 第34-36页 |
| ·知识能力维度因子分析 | 第36-37页 |
| ·管理能力维度因子分析 | 第37-39页 |
| ·决策能力维度因子分析 | 第39-40页 |
| ·胜任能力模型的确定 | 第40-41页 |
| ·构建胜任能力模型的建议 | 第41-43页 |
| ·以个人素质考察为核心 | 第41-42页 |
| ·重视对知识能力的考察 | 第42页 |
| ·突出对管理能力的考核 | 第42-43页 |
| ·强化对决策能力的培养 | 第43页 |
| ·推动人力资源开发工作的建议 | 第43-46页 |
| ·优化人才选拔 | 第44页 |
| ·强化人才培训 | 第44-45页 |
| ·严格人才考核 | 第45-46页 |
| 6 研究总结及展望 | 第46-47页 |
| ·研究总结 | 第46页 |
| ·研究不足和展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-57页 |
| 个人简介 | 第57-58页 |
| 导师简介 | 第58-59页 |
| 获得成果目录 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
