行为经济学视角下组织内部知识共享行为研究--以江苏省金融业为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·本文研究思路与研究内容 | 第14-17页 |
| 2 相关理论基础 | 第17-24页 |
| ·知识与知识共享 | 第17-19页 |
| ·知识的定义与分类 | 第17-18页 |
| ·知识共享的概念与特点 | 第18-19页 |
| ·行为经济学相关理论及应用 | 第19-23页 |
| ·禀赋效应 | 第20-21页 |
| ·现状偏见 | 第21-22页 |
| ·前景理论 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 3 组织内部知识共享行为的理论分析 | 第24-36页 |
| ·知识共享的对象分析 | 第24-26页 |
| ·知识的内隐性 | 第24-25页 |
| ·知识的复杂性 | 第25页 |
| ·知识的系统性 | 第25-26页 |
| ·知识共享的参与者分析 | 第26-30页 |
| ·知识参与者的自我效能 | 第27-28页 |
| ·知识参与者的心理动机 | 第28-29页 |
| ·知识参与者的决策参照依据 | 第29-30页 |
| ·知识共享的环境分析 | 第30-35页 |
| ·个体关系特征 | 第30-31页 |
| ·组织的沟通机制 | 第31-32页 |
| ·组织文化 | 第32-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 4 组织内部知识共享行为的实证研究 | 第36-50页 |
| ·研究设计 | 第36-38页 |
| ·研究范围与对象 | 第36-37页 |
| ·问卷设计 | 第37-38页 |
| ·数据收集 | 第38-40页 |
| ·数据分析与结果讨论 | 第40-49页 |
| ·问卷的信度、效度分析 | 第40-43页 |
| ·回归分析 | 第43-47页 |
| ·结果讨论 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 5 促进组织内部知识共享的管理建议 | 第50-56页 |
| ·改变员工参与知识共享的态度 | 第50-52页 |
| ·调节员工的心理状态 | 第50-51页 |
| ·提高员工的知识共享成功率 | 第51-52页 |
| ·完善组织的考核和激励制度 | 第52-53页 |
| ·改善组织的绩效评价体系 | 第52页 |
| ·利用内外报酬共同驱动知识共享 | 第52-53页 |
| ·营造有利于知识共享的组织情境 | 第53-55页 |
| ·加强成员间的信任关系 | 第53-54页 |
| ·完善组织内部的沟通机制 | 第54-55页 |
| ·营造开放型的组织文化 | 第55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 6 结论与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及所取得的研究成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
