| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-15页 |
| ·本课题的提出 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究的现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究的现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究的现状 | 第11-12页 |
| ·研究思路与框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·主要创新点 | 第14-15页 |
| 2. 企业文化与企业绩效的理论综述 | 第15-21页 |
| ·企业文化的定义 | 第15页 |
| ·企业文化的系统结构 | 第15-18页 |
| ·企业文化的表层 | 第15-16页 |
| ·企业文化的行为层 | 第16-17页 |
| ·企业文化的制度层 | 第17页 |
| ·企业文化的核心层 | 第17-18页 |
| ·企业文化的测量 | 第18-19页 |
| ·企业文化的测量方法 | 第18页 |
| ·企业文化测量量表 | 第18-19页 |
| ·企业绩效的界定 | 第19-21页 |
| 3. 企业文化对企业绩效的影响作用分析 | 第21-24页 |
| ·健康合适的企业文化有利于提升企业绩效 | 第21-22页 |
| ·健康合适的企业文化产生机制 | 第21页 |
| ·健康合适的企业文化类型 | 第21-22页 |
| ·病态企业文化不利于提升企业绩效 | 第22-24页 |
| ·病态企业文化产生的机制 | 第22页 |
| ·病态企业文化的表现 | 第22-24页 |
| 4. 企业文化与企业绩效相关性实证研究设计 | 第24-33页 |
| ·企业文化与企业绩效相关性研究模型的构建 | 第24-25页 |
| ·企业文化与企业绩效相关性研究假设 | 第25-26页 |
| ·企业文化与企业绩效研究变量的测量与问卷的编制 | 第26-29页 |
| ·企业文化与企业绩效相关关系研究方法 | 第29-30页 |
| ·样本的选取 | 第29页 |
| ·样本数据的搜集及回收有效问卷的结构 | 第29-30页 |
| ·样本数据的处理 | 第30页 |
| ·企业文化与企业绩效测量问卷表的信度和效度分析 | 第30-33页 |
| ·信度评价 | 第30-31页 |
| ·效度评价 | 第31-33页 |
| 5. 企业文化与企业绩效相关性研究数据的处理与分析结果 | 第33-47页 |
| ·企业文化与企业绩效的因子分析条件检验 | 第33页 |
| ·企业文化与企业绩效的因子分析及其得分 | 第33-38页 |
| ·企业文化的因子分析及其得分 | 第33-37页 |
| ·企业绩效的因子分析及其得分 | 第37-38页 |
| ·企业文化与企业绩效的相关性分析 | 第38-40页 |
| ·企业文化与企业绩效样本的描述性统计分析 | 第38页 |
| ·企业文化与企业绩效的相关分析 | 第38-39页 |
| ·企业文化与企业绩效相关性散点图 | 第39-40页 |
| ·企业文化与企业绩效的回归分析 | 第40-41页 |
| ·典型案例透视——郑州宇通客车股份有限公司 | 第41-47页 |
| ·宇通公司案例背景 | 第41-42页 |
| ·宇通公司独特的企业文化 | 第42-45页 |
| ·宇通公司案例分析 | 第45-47页 |
| 6. 结论与建议 | 第47-50页 |
| ·研究的结论及分析 | 第47页 |
| ·高绩效企业文化建设的建议 | 第47-48页 |
| ·论文研究的局限性与展望 | 第48-50页 |
| ·论文研究的局限性 | 第49页 |
| ·展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录1：攻读硕士期间公开发表的论文 | 第52-53页 |
| 附录2：企业文化与企业绩效调查问卷 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |