| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 一、研究背景和研究意义 | 第9-12页 |
| 二、国内外对公共文化服务发展的研究现状 | 第12-14页 |
| 三、研究的思路与方法 | 第14-15页 |
| 四、研究创新与不足 | 第15页 |
| 第二章 公共文化服务发展的内涵、意义及进程 | 第15-21页 |
| 一、公共文化服务发展的科学内涵 | 第15-17页 |
| (一) 公共文化服务的概念界定 | 第15-16页 |
| (二) 公共文化服务的主要特征 | 第16-17页 |
| 二、促进公共文化服务发展的重要意义 | 第17-18页 |
| (一) 是全面贯彻落实科学发展观、实现文化建设科学发展的本质要求 | 第17页 |
| (二) 是提高人民幸福指数,全面建成小康社会的迫切需要 | 第17页 |
| (三) 是顺应时代潮流,转变发展方式的需要 | 第17页 |
| (四) 是加强党和政府主导作用的客观要求 | 第17-18页 |
| 三、公共文化服务发展进程 | 第18-21页 |
| (一) 社会文化工作理念逐步深化,公共文化服务职能得到凸显 | 第18-20页 |
| (二) 覆盖城乡的基层公共文化服务网络初步形成 | 第20-21页 |
| (三) 实施重大文化工程,带动社会文化工作的开展 | 第21页 |
| 第三章 运城市公共文化服务发展基本情况 | 第21-27页 |
| 一、公共文化基础设施建设步伐不断加快 | 第21-24页 |
| (一) 市区大型公共文化设施齐全 | 第21-22页 |
| (二) 基层文化阵地不断发展 | 第22-24页 |
| 二、文化精品工程深入实施 | 第24-25页 |
| 三、公共文化活动丰富多彩 | 第25-26页 |
| 四、公共文化人才和队伍建设不断加强 | 第26-27页 |
| (一) 加强基层文化阵地管理员的建设和培训 | 第27页 |
| (二) 加强文化创作和文艺骨干人才的培训 | 第27页 |
| (三) 加强基层文体团队建设 | 第27页 |
| 第四章 运城市公共文化服务发展存在问题及原因分析 | 第27-31页 |
| 一、运城市公共文化服务发展过程中存在的问题分析 | 第27-29页 |
| (一) 个别地区管理干部思想观念落后,政策落实不到位 | 第28页 |
| (二) 偏远地区文化产品和文化服务供给不足 | 第28页 |
| (三) 部分地区公共文化资源配置不平衡,存在重复与浪费现象 | 第28-29页 |
| (四) 部分乡镇文化服务从业人员缺乏,管理体制不顺 | 第29页 |
| 二、运城市公共文化服务发展过程中存在问题的原因分析 | 第29-31页 |
| (一) 文化与服务认识的不到位 | 第29页 |
| (二) 政府职能重点与引导出现部分偏差 | 第29-30页 |
| (三) 规则制定与行为监督的缺位 | 第30页 |
| (四) 公共文化服务民间力量的缺失 | 第30-31页 |
| 第五章 进一步促进运城市公共文化服务发展的对策建议 | 第31-39页 |
| 一、地方政府切实重视并发挥其主导作用 | 第31-32页 |
| (一) 地方政府的切实重视是做好公共文化服务的基本前提 | 第31页 |
| (二) 地方政府的主导作用是做好公共文化服务的根本保证 | 第31-32页 |
| (三) 坚持以人为本,实现公共文化服务城乡统筹发展 | 第32页 |
| 二、夯实公共文化服务发展的基础条件 | 第32-35页 |
| (一) 充分认识和把握公共文化服务的薄弱点或重点 | 第32页 |
| (二) 加大文化建设投入力度 | 第32-33页 |
| (三) 加强资源整合,切实提高文化设施的利用率 | 第33-34页 |
| (四) 加快公共文化服务人才队伍建设,理顺人员管理体制 | 第34-35页 |
| 三、吸纳社会多元力量,加强公共文化服务的互动支持 | 第35-36页 |
| (一) 重视民间力量,不断引入社会资源 | 第35页 |
| (二) 建立政府、市场和个人有机结合的运行体制 | 第35-36页 |
| 四、发展创新公共文化服务的模式和机制 | 第36-39页 |
| (一) 创新文化供给模式 | 第36-37页 |
| (二) 探索公共文化服务机构和设施的长效管理机制 | 第37页 |
| (三) 建构公共文化服务决策的新机制 | 第37-38页 |
| (四) 注重传统与现代的有机结合 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
