| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·内容安排 | 第12-14页 |
| 第2章 绩效考核相关理论综述 | 第14-21页 |
| ·绩效与绩效考核的内涵 | 第14-15页 |
| ·绩效考核原则 | 第15-18页 |
| ·内容规范化原则 | 第15-16页 |
| ·客观公正的原则 | 第16-17页 |
| ·全方位考核的原则 | 第17-18页 |
| ·责、权、利相结合的原则 | 第18页 |
| ·绩效考核的效率原则 | 第18页 |
| ·绩效考核的主要方法 | 第18-20页 |
| ·目标管理（MBO） | 第18页 |
| ·关键事件法（KPI） | 第18-19页 |
| ·强制分布法 | 第19页 |
| ·360°绩效考核法 | 第19-20页 |
| ·绩效考核的功能 | 第20-21页 |
| 第3章 A 市公安局绩效考核现状分析 | 第21-29页 |
| ·A 市公安局简介 | 第21页 |
| ·A 市公安局的现行警员绩效考核体系 | 第21-24页 |
| ·A 市公安局绩效考核体系现存问题分析 | 第24-29页 |
| ·A 市公安局现行绩效考核体系设计中存在问题分析 | 第24-26页 |
| ·A 市公安局现行绩效考核体系在具体实施当中的问题分析 | 第26-29页 |
| 第4章 A 市公安局绩效考核体系的全新构建 | 第29-48页 |
| ·以目标管理绩效考核（MBO）为导向 | 第29-35页 |
| ·计划阶段 | 第29-33页 |
| ·实施阶段 | 第33-34页 |
| ·评估和奖惩阶段 | 第34-35页 |
| ·重点实施“360°绩效考核”法 | 第35-47页 |
| ·上级评价 | 第35-37页 |
| ·同级评价 | 第37-41页 |
| ·下级评估 | 第41-45页 |
| ·自己评估 | 第45-47页 |
| ·各科室灵活运用其他绩效考核法 | 第47-48页 |
| ·关键事件法 | 第47页 |
| ·缩短绩效考核周期 | 第47-48页 |
| 第5章 A 市公安局警员绩效考核体系应用评价 | 第48-55页 |
| ·A 市公安局绩效考核体系运行成效 | 第48-51页 |
| ·A 市公安局绩效考核运行保障措施 | 第51-55页 |
| 第6章 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |