| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-14页 |
| ·敏捷方法研究综述 | 第11-12页 |
| ·软件外包人才培训相关研究 | 第12-14页 |
| ·研究的思路与框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法及创新方面的探索 | 第15-17页 |
| ·研究的方法 | 第15-16页 |
| ·本文的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 敏捷方法和软件外包人才培训概述 | 第17-23页 |
| ·软件外包人才培训概述 | 第17-20页 |
| ·外包及软件外包的概念 | 第17-18页 |
| ·软件外包产业的特性及国际软件外包产业发展趋势 | 第18-19页 |
| ·软件外包产业的发展对人才的要求 | 第19页 |
| ·培训及软件外包培训的概念 | 第19-20页 |
| ·敏捷方法概述 | 第20-23页 |
| ·敏捷及敏捷方法的概念 | 第20页 |
| ·敏捷方法的价值观和基本原则 | 第20-21页 |
| ·敏捷方法的优势与不足 | 第21-22页 |
| ·敏捷方法在教学中的应用 | 第22-23页 |
| 第3章 基于传统方法的软件外包人才培训模型分析及其创新研究 | 第23-48页 |
| ·传统的基于瀑布模型的培训模型分析 | 第23-25页 |
| ·瀑布模型的概念及其适用的假设前提 | 第23页 |
| ·基于瀑布模型的培训模型分析及其存在的问题 | 第23-25页 |
| ·常见的被广泛应用的敏捷方法模型分析 | 第25-37页 |
| ·敏捷方法模型中的基本概念 | 第26-30页 |
| ·敏捷方法模型中的核心概念 | 第30-37页 |
| ·基于敏捷方法的软件外包人才培训模型的构建 | 第37-48页 |
| ·基于敏捷方法的软件外包人才培训需求管理 | 第38-40页 |
| ·基于敏捷方法的软件外包人才培训计划管理 | 第40-42页 |
| ·基于敏捷方法的软件外包人才培训实施管理 | 第42-45页 |
| ·基于敏捷方法的软件外包人才培训评估管理 | 第45-48页 |
| 第4章 M 公司软件外包人才培训现状及其存在问题的分析 | 第48-54页 |
| ·M 公司情况简介 | 第48-49页 |
| ·基于瀑布模型的软件外包人才培训模型在 M 公司的应用 | 第49-52页 |
| ·基于瀑布模型的软件外包人才培训需求分析 | 第49-50页 |
| ·基于瀑布模型的软件外包人才培训计划制定 | 第50-51页 |
| ·基于瀑布模型的软件外包人才培训实施执行 | 第51-52页 |
| ·基于瀑布模型的软件外包人才培训评估反馈 | 第52页 |
| ·基于瀑布模型的软件外包人才培训存在的问题及其原因分析 | 第52-54页 |
| ·基于瀑布模型的软件外包人才培训中存在的问题 | 第52-53页 |
| ·基于瀑布模型的软件外包人才培训问题原因分析 | 第53-54页 |
| 第5章 M 公司软件外包人才培训解决方案及其成效与启示 | 第54-65页 |
| ·基于敏捷方法的软件外包人才培训模型在 M 公司的应用 | 第54-63页 |
| ·M 公司基于敏捷方法的软件外包人才培训需求管理 | 第55-57页 |
| ·M 公司基于敏捷方法的软件外包人才培训计划管理 | 第57-59页 |
| ·M 公司基于敏捷方法的软件外包人才培训实施管理 | 第59-60页 |
| ·M 公司基于敏捷方法的软件外包人才培训评估管理 | 第60-63页 |
| ·M 公司基于敏捷方法的软件外包人才培训成效与启示 | 第63-65页 |
| ·M 公司基于敏捷方法的软件外包人才培训成效 | 第63-64页 |
| ·M 公司基于敏捷方法的软件外包人才培训启示 | 第64-65页 |
| 第6章 总结和展望 | 第65-67页 |
| ·结论 | 第65-66页 |
| ·不足与展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 攻读硕士学位期间已发表或录用的论文 | 第70-71页 |
| 附件 | 第71-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
