中国烟草专卖系统人事管理制度研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 引言 | 第11-16页 |
| 第一章 烟草专卖系统组织结构及人员分类 | 第16-23页 |
| ·烟草专卖系统组织结构 | 第16-19页 |
| ·国家层面的组织结构 | 第17-18页 |
| ·地方层面的组织结构 | 第18-19页 |
| ·烟草专卖系统的人员类型 | 第19-23页 |
| ·基于“是否领导”的人员分类 | 第19-20页 |
| ·基于“体制内外”的人员分类 | 第20页 |
| ·基于“所在领域”的人员分类 | 第20-21页 |
| ·基于“2005年前后”的人员分类 | 第21页 |
| ·基于“离退与否”的人员分类 | 第21-23页 |
| 第二章 烟草专卖系统人事录用、开发及退出 | 第23-34页 |
| ·烟草专卖系统人事录用 | 第23-25页 |
| ·行政化的选任制 | 第23-25页 |
| ·市场化的聘任制 | 第25页 |
| ·烟草专卖系统人事开发 | 第25-29页 |
| ·培养式人事开发 | 第26-28页 |
| ·考核式人事开发 | 第28-29页 |
| ·烟草专卖系统人事退出 | 第29-34页 |
| ·离岗离职渐进式人事退出 | 第30页 |
| ·免职辞职强制式人事退出 | 第30-31页 |
| ·离休退休正常式人事退出 | 第31-32页 |
| ·解聘辞职市场化人事退出 | 第32-34页 |
| 第三章 烟草专卖系统薪酬制度及福利保障 | 第34-40页 |
| ·烟草专卖系统薪酬制度 | 第34-36页 |
| ·三种主要工资制度 | 第35页 |
| ·作为补充形式的岗位补贴 | 第35-36页 |
| ·特殊人员工资制度 | 第36页 |
| ·烟草专卖系统福利保障 | 第36-40页 |
| ·在岗在职人员福利保障 | 第37-38页 |
| ·离岗离职人员福利保障 | 第38页 |
| ·离休退休人员福利保障 | 第38-40页 |
| 第四章 制度评价及改革建议 | 第40-46页 |
| ·制度评价 | 第40-42页 |
| ·结构维度下的制度利弊 | 第40-41页 |
| ·过程维度下的制度利弊 | 第41页 |
| ·资源维度下的制度利弊 | 第41-42页 |
| ·改革建议 | 第42-46页 |
| ·坚持市场化改革的大方向 | 第42-43页 |
| ·实施政企分开的体制改革 | 第43-44页 |
| ·推进人事管理制度的建设 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简况及联系方式 | 第51-53页 |
