| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、事业单位人事争议仲裁制度 | 第10-18页 |
| (一) 事业单位人事争议仲裁的概念和特征 | 第10-13页 |
| 1. 事业单位人事争议仲裁的概念 | 第10页 |
| 2. 事业单位人事争议仲裁的特征 | 第10-13页 |
| 3. 事业单位人事争议仲裁制度的历史进程 | 第13页 |
| (二) 事业单位人事争议仲裁基本制度 | 第13-18页 |
| 1. 事业单位人事争议仲裁的组织机构 | 第13-14页 |
| 2. 事业单位人事争议仲裁的管辖 | 第14页 |
| 3. 事业单位人事争议仲裁的受案范围 | 第14-15页 |
| 4. 事业单位人事争议仲裁的举证责任的分配 | 第15-16页 |
| 5. 事业单位人事争议仲裁时效和审理的期限 | 第16页 |
| 6. 事业单位人事争议仲裁的申请与受理 | 第16-18页 |
| 二、我国现行事业单位人事争议仲裁制度存在的问题 | 第18-22页 |
| (一) 缺少统一、高位阶的法律依据 | 第18-19页 |
| 1. 事业单位人事争议仲裁的法律依据不符合《立法法》的规定 | 第18页 |
| 2. 各省市关于受案范围的规定不统一 | 第18-19页 |
| (二) 事业单位人事争议仲裁的受案范围的规定较窄 | 第19-20页 |
| 1. 对受案当事人的范围界定不明确 | 第19-20页 |
| 2. 仲裁受理情形规定比较笼统 | 第20页 |
| (三) 仲裁机构设置及仲裁员选拔制度不合理 | 第20-22页 |
| 1. 仲裁机构缺乏中立性 | 第20-21页 |
| 2. 仲裁员业务素质有待提高 | 第21-22页 |
| 三、事业单位人事争议仲裁制度的完善 | 第22-26页 |
| (一) 完善事业单位人事争议仲裁制度的法律规定 | 第22页 |
| (二) 扩大人事争议仲裁的受案范围 | 第22-24页 |
| 1. 明确界定受案当事人的范围 | 第23-24页 |
| 2. 扩大人事争议的受案内容 | 第24页 |
| (三) 改革和完善仲裁机构设置和人员编制 | 第24-26页 |
| 1. 改革和完善争议仲裁委员会的机构设置 | 第24-25页 |
| 2. 推进人事争议仲裁员队伍的培养与建设 | 第25-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 致谢 | 第29页 |