我国煤矿企业思想政治教育工作问题及对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状 | 第11-15页 |
| ·研究思路和创新点 | 第15-17页 |
| 2 我国煤矿企业思想政治教育工作的内容及作用 | 第17-23页 |
| ·我国煤矿企业思想政治教育工作回顾 | 第17-19页 |
| ·过度强调思想政治教育工作阶段 | 第17页 |
| ·思想政治教育工作缺失阶段 | 第17-18页 |
| ·加强和改进思想政治教育工作阶段 | 第18-19页 |
| ·煤矿企业思想政治教育工作的内容 | 第19-20页 |
| ·我国煤矿企业思想政治教育工作的作用 | 第20-23页 |
| ·有利于我国煤矿企业可持续发展 | 第20页 |
| ·有利于企业文化建设 | 第20-21页 |
| ·有助于我国煤矿企业形成凝聚力 | 第21页 |
| ·有助于我国煤矿企业核心价值观的形成 | 第21-22页 |
| ·有助于提高我国煤矿企业的核心竞争力 | 第22-23页 |
| 3 我国煤矿企业思想政治教育工作模式 | 第23-27页 |
| ·与时俱进 | 第23-24页 |
| ·以经济发展为“中心” | 第24-25页 |
| ·实事求是 | 第25页 |
| ·统筹兼顾 | 第25-27页 |
| 4 我国煤矿企业思想政治教育问题及原因分析 | 第27-37页 |
| ·问卷调查及分析 | 第27-29页 |
| ·关于煤矿企业思想政治教育的认识问题 | 第28页 |
| ·关于煤矿企业思想政治教育工作机制问题 | 第28页 |
| ·关于煤矿企业思想政治教育教育工作方式问题 | 第28-29页 |
| ·关于煤矿企业思想政治教育工作队伍问题 | 第29页 |
| ·我国煤矿企业思想政治教育工作中存在的问题 | 第29-33页 |
| ·管理模式落后 | 第30页 |
| ·工作方法陈旧 | 第30页 |
| ·激励机制不健全 | 第30-31页 |
| ·与企业文化难以融合 | 第31页 |
| ·思想观念落后 | 第31-32页 |
| ·人才流失严重 | 第32页 |
| ·员工素质有待提高 | 第32-33页 |
| ·我国煤矿企业思想政治教育工作问题的原因分析 | 第33-37页 |
| ·思想政治教育主导地位受到动摇 | 第33页 |
| ·煤矿企业重视程度弱化 | 第33-34页 |
| ·煤矿企业兼并重组 | 第34页 |
| ·网络信息泛滥 | 第34-35页 |
| ·价值取向多元化 | 第35页 |
| ·队伍稳定受到破坏 | 第35页 |
| ·思想意识发生动摇 | 第35-37页 |
| 5 加强和完善煤矿企业思想政治教育工作的对策 | 第37-44页 |
| ·增强煤矿企业思想政治教育工作的主动性 | 第37-38页 |
| ·认真学习和贯彻党的十八大精神 | 第38页 |
| ·顺应历史发展 | 第38页 |
| ·正确认识当前行业环境 | 第38页 |
| ·思想政治教育与企业文化建设协调发展 | 第38-40页 |
| ·思想政治教育与企业文化的融合基础 | 第39页 |
| ·思想政治教育与企业文化的融合方法 | 第39-40页 |
| ·思想政治教育与企业文化的融合意义 | 第40页 |
| ·健全我国煤矿企业的激励制度 | 第40-41页 |
| ·把握激励时机 | 第41页 |
| ·找准激励对象 | 第41页 |
| ·内外激励相结合 | 第41页 |
| ·运用自我教育法 | 第41-44页 |
| ·自我反省 | 第42页 |
| ·自我控制 | 第42页 |
| ·自我改造 | 第42-44页 |
| 6 结语 | 第44-45页 |
| 附录：煤矿企业思想政治教育工作调查问卷 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及所取得的研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
