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海口市普通中学校本研修实证研究

摘要第1-5页
Abstract第5-8页
第一章 绪论第8-20页
 一、 研究的缘起和意义第8-10页
  (一) 研究的缘起第8-9页
  (二) 研究的目的与意义第9-10页
 二、 研究现状综述第10-15页
  (一) 国外校本研修的研究与实践第10-12页
  (二) 国内关于“校本研修”的研究综述第12-15页
  (三) 本文创新之处第15页
 三、 研究基础与方法第15-17页
  (一) 研究基础第15-17页
  (二) 研究方法第17页
 四、 研究工具第17页
 五、 研究对象第17-20页
第二章 海口市普通中学校本研修之调查结果与分析第20-38页
 一、 校本研修方式第20-25页
  (一) 从整体看,校本研修最主要方式是自我反思第20-22页
  (二) 教师校本研修方式在性别上差异并不显著第22页
  (三) 教师在自我反思研修方式上的学历差异整体影响不大第22-24页
  (四) 教师校本研修方式的职称上差异并不明显第24页
  (五) 从教龄差异分析,中青年教师同伴互助行为较突出第24-25页
 二、 校本研修内容第25-31页
  (一) 从整体看,校本研修各方面内容基本均衡发展第26-29页
  (二) 教师专业能力和教育研究的研修在性别上存在极其显著差异第29页
  (三) 教师在校本研修内容上不存在显著学历差异第29页
  (四) 从职称差异分析,中学二级教师专业知识研修的均值偏低第29-31页
  (五) 教师校本研修内容在教龄上差异并不明显第31页
 三、 校本研修动机第31-38页
  (一) 从整体看,教师进行校本研修的内部动机比外部动机更强烈第32-33页
  (二) 教师校本研修的内部动机在性别上差异非常明显第33-34页
  (三) 教师校本研修的外部动机在学历上存在显著性差异第34-35页
  (四) 教师校本研修的外部动机在职称上存在极其显著差异第35-36页
  (五) 教师校本研修的动机在教龄上存在极其显著差异第36-38页
第三章 海口市普通中学校本研修的问题及其成因第38-48页
 一、 海口市普通中学校本研修的问题第38-43页
  (一) 专业引领不足,教师对自身专业发展认知不完整第38-40页
  (二) 课题研究缺乏,教师教育研究能力低第40-42页
  (三) 女性教师校本研修内部动力偏低,研修积极性不高第42-43页
 二、 海口市普通中学校本研修问题之成因第43-48页
  (一) 教师缺乏个人专业发展规划和研究意识第43-44页
  (二) 家庭对女性角色期望过高致使女教师降低专业成长的期望第44-45页
  (三) 学校忽略教师专业均衡发展,未能为校本研修提供足够支持第45-46页
  (四) 社会对教师角色刻板印象致使教师群体沦为“匠人”第46-48页
第四章 推进海口市普通中学校本研修的策略第48-56页
 一、 制订完善专业发展规划,重视教育研究作用第48-50页
  (一) 认识教育研究在教师专业发展中的重要意义第48-49页
  (二) 教师充分认识自身专业发展状况第49页
  (三) 根据教师不同的职业发展阶段有针对性地制订研修方案第49-50页
 二、 整合校内外资源,强化对教师的专业引领第50-52页
  (一) 加强与高校的联系,发挥教育教研专家的引领作用第50-51页
  (二) 充分发掘校内教师资源,发挥骨干教师的引领作用第51-52页
 三、 强化课题意识,提高教师研究能力第52-54页
  (一) 提倡行专业性阅读,激发教师研究热情第53页
  (二) 形成课题研究机制,鼓励教师申报课题进行研究第53页
  (三) 鼓励合作课题研究,从整体上营造教育研究的氛围第53-54页
 四、 关怀女性教师,鼓励女教师利用自身优势展示专业能力第54-56页
  (一) 强调女性教师母性关怀情愫和丰沛情感投入第54页
  (二) 充分利用女性丰富的感性表达第54页
  (三) 发扬女性的敏感性特点推动女性教师的专业发展第54-56页
结语第56-58页
参考文献第58-60页
附录一第60-62页
附录二第62-63页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第63-64页
致谢第64-65页
附件第65页

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