| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 导论 | 第7-13页 |
| ·选题目的和意义 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-12页 |
| ·国外研究分析 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状分析 | 第10-12页 |
| ·研究的内容和研究方法 | 第12-13页 |
| 2 劳动争议仲裁的概述 | 第13-16页 |
| ·劳动争议仲裁的含义 | 第13-14页 |
| ·我国劳动争议仲裁制度的历史沿革 | 第14页 |
| ·劳动争议仲裁的必要性 | 第14-16页 |
| ·有利于公正及时地解决劳动争议 | 第14-15页 |
| ·有利于保护当事人的合法权益 | 第15页 |
| ·有利于促进劳动关系和谐稳定 | 第15-16页 |
| 3 东莞市劳动争议仲裁的现状分析 | 第16-19页 |
| ·东莞市劳动争议仲裁的现状 | 第16-17页 |
| ·受理案件数量多 | 第16页 |
| ·受理案件结案率高 | 第16页 |
| ·集体争议案件多 | 第16页 |
| ·索要劳动报酬而引起劳动争议的案件较多 | 第16-17页 |
| ·东莞市劳动争议仲裁的管理现状 | 第17-19页 |
| ·金融风暴影响继续深化，劳动争议居高不下和处理难度加大 | 第17页 |
| ·申请仲裁的门槛过低，恶意仲裁和职业公民代理的势头明显 | 第17页 |
| ·企业逃避责任，劳动者聚众闹庭现象时有发生 | 第17-19页 |
| 4 东莞市劳动争议仲裁存在的问题 | 第19-25页 |
| ·劳动争议仲裁宏观体制上存在的问题 | 第19-22页 |
| ·行政色彩浓厚 | 第19页 |
| ·三方原则形式化 | 第19页 |
| ·劳动仲裁与诉讼程序脱节，导致资源的浪费 | 第19-20页 |
| ·“仲裁前置，两审终审”程序存在问题 | 第20页 |
| ·法律适用混乱 | 第20-21页 |
| ·错案监督体系的缺失 | 第21-22页 |
| ·东莞市劳动争议仲裁制度实施本身存在的问题 | 第22-25页 |
| ·“案多人少”的矛盾日趋严峻 | 第22页 |
| ·劳动争议办案经费不足 | 第22-23页 |
| ·劳动争议调解基层组织建设缓慢、作用匮乏 | 第23页 |
| ·重资轻劳思想比较严重 | 第23-24页 |
| ·劳动争议仲裁员队伍素质偏低 | 第24页 |
| ·劳动者法律意识薄弱 | 第24-25页 |
| 5 东莞市劳动争议仲裁高效运转的内在需求分析 | 第25-29页 |
| ·劳动争议仲裁高效运转的必要性分析 | 第25-27页 |
| ·有助于促进东莞市经济的和谐发展 | 第25页 |
| ·劳动争议仲裁公正及时有助于促进东莞市劳资关系稳定 | 第25-26页 |
| ·劳动争议仲裁高效运转是东莞劳动密集型企业的要求 | 第26-27页 |
| ·劳动争议仲裁高效运转的具体要求 | 第27-29页 |
| ·程序简便 | 第27-28页 |
| ·仲裁人员素质较高 | 第28页 |
| ·组织机构灵敏 | 第28-29页 |
| 6 完善东莞市劳动争议仲裁管理的对策 | 第29-35页 |
| ·推进实体化建设，建立独立的仲裁院 | 第29-30页 |
| ·加强仲裁院与法院沟通，裁审互相监督 | 第30-31页 |
| ·落实劳动争议仲裁的“三方原则”提高仲裁员的素质 | 第31-32页 |
| ·建立和加强仲裁监督机制 | 第32-34页 |
| ·寻求各方力量，加强协调合作 | 第34-35页 |
| 结束语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
