东莞市劳动监察管理体系研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目标与研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第10-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·国外研究综述 | 第13-14页 |
| ·文章架构 | 第14页 |
| ·创新点与不足 | 第14-16页 |
| 2 劳动监察概述 | 第16-20页 |
| ·劳动监察概念 | 第16-17页 |
| ·劳动监察的主客体 | 第17页 |
| ·劳动监察的功能定位 | 第17-18页 |
| ·我国劳动监察的历史 | 第18-20页 |
| 3 东莞市劳动监察管理体系现状 | 第20-27页 |
| ·东莞市劳动监察管理体系现状 | 第20-21页 |
| ·东莞市劳动监察管理的组织形式 | 第20-21页 |
| ·东莞市劳动监察管理的职责和监管范围 | 第21页 |
| ·东莞市劳动关系的特点及其对劳动监察的影响 | 第21-27页 |
| ·东莞市劳动关系的特点 | 第21-25页 |
| ·对东莞市劳动监察的影响 | 第25-27页 |
| 4 东莞市劳动监察管理体系存在的问题及其原因 | 第27-32页 |
| ·东莞市劳动监察体系存在的问题 | 第27-28页 |
| ·工作程序繁琐，效率较低 | 第27页 |
| ·劳动监察队伍建设不到位 | 第27页 |
| ·执法力度不够，存在违法未究现象 | 第27-28页 |
| ·执法环境宽松 | 第28页 |
| ·劳动监察同劳动仲裁受理案件范围部分重合 | 第28页 |
| ·东莞市劳动监察管理存在问题的原因 | 第28-32页 |
| ·内部原因 | 第28-29页 |
| ·外部原因 | 第29-32页 |
| 5 国内外劳动监察管理体制及其借鉴 | 第32-49页 |
| ·国外劳动监察管理体制 | 第32-42页 |
| ·法国劳动保障监察体制 | 第33-37页 |
| ·美国劳动保障监察体制 | 第37-42页 |
| ·国内劳动监察管理体制 | 第42-45页 |
| ·青岛市实施劳动监察“两网化” | 第42-43页 |
| ·上海市实施劳动监察网络化 | 第43-44页 |
| ·青岛市和上海市网络化监管对比 | 第44-45页 |
| ·对东莞市的借鉴 | 第45-49页 |
| ·积极探索监察执法形式的多元化 | 第45-46页 |
| ·从对美国工资工时监察制度的了解 | 第46页 |
| ·完善劳动保障监察员培训考核制度 | 第46-47页 |
| ·加快劳动保障监察信息化建设 | 第47页 |
| ·实现劳动监察由事后反应向事前干预的重大转变 | 第47-48页 |
| ·进一步加强劳动保障监察工作的国际交流 | 第48-49页 |
| 6 完善东莞市劳动监察管理体系的政策建议 | 第49-52页 |
| ·完善立法机制 | 第49页 |
| ·加强劳动监察人员的依法行政观念 | 第49-50页 |
| ·强化劳动保障监察执法权力 | 第50页 |
| ·积极推进信息化管理体制的建设 | 第50-52页 |
| 7 研究结论与研究展望 | 第52-54页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
