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研发人员心理资本对技术创新绩效的作用机制研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
第一章 绪论第9-27页
   ·研究背景第9-10页
     ·现实背景第9-10页
     ·理论背景第10页
   ·研究目的及意义第10-12页
     ·研究目的第10-11页
     ·研究意义第11-12页
   ·国内外文献综述第12-23页
     ·心理资本文献综述第12-16页
     ·技术创新绩效文献综述第16-20页
     ·知识共享文献综述第20-22页
     ·文献述评第22-23页
   ·研究思路、研究内容、研究方法与技术路径第23-27页
     ·研究思路第23-24页
     ·研究内容第24页
     ·研究方法第24-25页
     ·技术路径第25-27页
第二章 相关理论基础第27-35页
   ·资本理论与心理资源理论第27-29页
     ·人力资本、社会资本、心理资本第27-28页
     ·心理资源理论第28-29页
   ·社会交换理论第29页
   ·西美尔信任理论第29-30页
   ·激励理论第30-31页
     ·马斯洛需求层次理论第30页
     ·内在激励理论第30-31页
   ·企业技术创新动力理论第31-35页
     ·企业技术创新动力理论第31-32页
     ·基于心理资本的企业技术创新动力源作用机理分析模型第32-35页
第三章 研究假设与模型构建第35-49页
   ·PK-KSB-TIP 理论模型的构建第35页
   ·研究假设的提出第35-47页
     ·心理资本与技术创新绩效的理论关系第35-44页
     ·知识共享的中介作用第44-47页
     ·研究假设汇总第47页
   ·PK-KSB-TIP 关系的假设模型图第47页
   ·变量的操作性定义第47-49页
第四章 实证分析第49-77页
   ·问卷设计第49-52页
     ·变量的测量第49-52页
     ·预调研第52页
     ·问卷修改第52页
   ·数据收集与描述第52-55页
     ·问卷发放与收集第52-53页
     ·样本的统计描述第53-55页
   ·数据分析方法第55-57页
     ·探索性因子分析第55-56页
     ·验证性因子分析第56页
     ·结构方程模型第56-57页
   ·探索性因子分析第57-61页
     ·探索性因子分析的前提条件第57-58页
     ·心理资本第58-59页
     ·知识共享第59-60页
     ·技术创新绩效第60-61页
   ·验证性因子分析第61-65页
     ·心理资本第61-64页
     ·知识共享第64-65页
     ·技术创新绩效第65页
   ·结构方程模型第65-75页
     ·数据初步分析第65-66页
     ·中介模型的构建与检验第66-74页
     ·各模型的拟合比较第74页
     ·中介模型的检验结果第74-75页
   ·假设检验结果第75-77页
第五章 模型的应用研究第77-89页
   ·模型的应用条件分析第77-78页
     ·国家宏观层面的条件第77页
     ·企业微观层面的条件第77-78页
   ·PK-KSB-TIP 模型运行机制第78-82页
     ·基于薪酬与成就动机的激励机制第79-80页
     ·基于培训与知识共享的学习机制第80-81页
     ·基于信任与沟通的协作机制第81页
     ·基于多样化的评价机制第81-82页
   ·PK-KSB-TIP 模型运行方法第82-89页
     ·心理资本的培育与开发第82-85页
     ·知识共享行为的促进第85-86页
     ·组织创新氛围的营造第86-89页
第六章 研究结论与展望第89-91页
   ·研究结论第89-90页
     ·理论分析结论第89页
     ·实证分析结论第89-90页
   ·本文的创新点第90页
   ·研究不足与后续研究建议第90-91页
致谢第91-93页
参考文献第93-101页
研究成果第101-103页
附录第103-106页

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