摘要 | 第1-4页 |
ABSTRACT | 第4-9页 |
第一章 绪论 | 第9-27页 |
·研究背景 | 第9-10页 |
·现实背景 | 第9-10页 |
·理论背景 | 第10页 |
·研究目的及意义 | 第10-12页 |
·研究目的 | 第10-11页 |
·研究意义 | 第11-12页 |
·国内外文献综述 | 第12-23页 |
·心理资本文献综述 | 第12-16页 |
·技术创新绩效文献综述 | 第16-20页 |
·知识共享文献综述 | 第20-22页 |
·文献述评 | 第22-23页 |
·研究思路、研究内容、研究方法与技术路径 | 第23-27页 |
·研究思路 | 第23-24页 |
·研究内容 | 第24页 |
·研究方法 | 第24-25页 |
·技术路径 | 第25-27页 |
第二章 相关理论基础 | 第27-35页 |
·资本理论与心理资源理论 | 第27-29页 |
·人力资本、社会资本、心理资本 | 第27-28页 |
·心理资源理论 | 第28-29页 |
·社会交换理论 | 第29页 |
·西美尔信任理论 | 第29-30页 |
·激励理论 | 第30-31页 |
·马斯洛需求层次理论 | 第30页 |
·内在激励理论 | 第30-31页 |
·企业技术创新动力理论 | 第31-35页 |
·企业技术创新动力理论 | 第31-32页 |
·基于心理资本的企业技术创新动力源作用机理分析模型 | 第32-35页 |
第三章 研究假设与模型构建 | 第35-49页 |
·PK-KSB-TIP 理论模型的构建 | 第35页 |
·研究假设的提出 | 第35-47页 |
·心理资本与技术创新绩效的理论关系 | 第35-44页 |
·知识共享的中介作用 | 第44-47页 |
·研究假设汇总 | 第47页 |
·PK-KSB-TIP 关系的假设模型图 | 第47页 |
·变量的操作性定义 | 第47-49页 |
第四章 实证分析 | 第49-77页 |
·问卷设计 | 第49-52页 |
·变量的测量 | 第49-52页 |
·预调研 | 第52页 |
·问卷修改 | 第52页 |
·数据收集与描述 | 第52-55页 |
·问卷发放与收集 | 第52-53页 |
·样本的统计描述 | 第53-55页 |
·数据分析方法 | 第55-57页 |
·探索性因子分析 | 第55-56页 |
·验证性因子分析 | 第56页 |
·结构方程模型 | 第56-57页 |
·探索性因子分析 | 第57-61页 |
·探索性因子分析的前提条件 | 第57-58页 |
·心理资本 | 第58-59页 |
·知识共享 | 第59-60页 |
·技术创新绩效 | 第60-61页 |
·验证性因子分析 | 第61-65页 |
·心理资本 | 第61-64页 |
·知识共享 | 第64-65页 |
·技术创新绩效 | 第65页 |
·结构方程模型 | 第65-75页 |
·数据初步分析 | 第65-66页 |
·中介模型的构建与检验 | 第66-74页 |
·各模型的拟合比较 | 第74页 |
·中介模型的检验结果 | 第74-75页 |
·假设检验结果 | 第75-77页 |
第五章 模型的应用研究 | 第77-89页 |
·模型的应用条件分析 | 第77-78页 |
·国家宏观层面的条件 | 第77页 |
·企业微观层面的条件 | 第77-78页 |
·PK-KSB-TIP 模型运行机制 | 第78-82页 |
·基于薪酬与成就动机的激励机制 | 第79-80页 |
·基于培训与知识共享的学习机制 | 第80-81页 |
·基于信任与沟通的协作机制 | 第81页 |
·基于多样化的评价机制 | 第81-82页 |
·PK-KSB-TIP 模型运行方法 | 第82-89页 |
·心理资本的培育与开发 | 第82-85页 |
·知识共享行为的促进 | 第85-86页 |
·组织创新氛围的营造 | 第86-89页 |
第六章 研究结论与展望 | 第89-91页 |
·研究结论 | 第89-90页 |
·理论分析结论 | 第89页 |
·实证分析结论 | 第89-90页 |
·本文的创新点 | 第90页 |
·研究不足与后续研究建议 | 第90-91页 |
致谢 | 第91-93页 |
参考文献 | 第93-101页 |
研究成果 | 第101-103页 |
附录 | 第103-106页 |