ZGN国有银行温州分行绩效管理体系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 图索引 | 第8-9页 |
| 表索引 | 第9-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-16页 |
| ·绩效管理概述 | 第11-12页 |
| ·国外商业银行绩效管理体系状况概述 | 第12-14页 |
| ·国有商业银行绩效管理体系情况概述 | 第14-16页 |
| ·研究内容及方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文的研究思路及框架结构 | 第17-18页 |
| 第2章 ZGN 国有银行温州分行的现状分析 | 第18-23页 |
| ·温州经济金融和温州分行基本情况 | 第18-20页 |
| ·温州市经济金融环境 | 第18-19页 |
| ·温州分行基本情况 | 第19-20页 |
| ·温州分行人力资源和绩效管理的分析 | 第20-23页 |
| ·温州分行人力资源现状和不足 | 第20-21页 |
| ·分行绩效管理存在的问题和不足 | 第21-23页 |
| 第3章 ZGN 温州分行绩效管理体系的设计 | 第23-48页 |
| ·绩效管理体系的设计原则和目标设计 | 第23-26页 |
| ·绩效管理体系的设计原则 | 第23页 |
| ·绩效管理的目标体系设计思路 | 第23-24页 |
| ·绩效管理的目标体系 | 第24-26页 |
| ·温州分行部门绩效考核 | 第26-33页 |
| ·温州分行本级的内设机构及职责 | 第26-29页 |
| ·分行本级部门考核对象和内容 | 第29-33页 |
| ·分行本级部门考核流程 | 第33页 |
| ·温州分行员工绩效考核 | 第33-38页 |
| ·员工绩效考核范围和内容 | 第33-35页 |
| ·员工绩效考核流程 | 第35-38页 |
| ·温州分行岗位评估办法 | 第38-43页 |
| ·岗位评估原则和评估要素 | 第38-40页 |
| ·岗位评估步骤 | 第40-41页 |
| ·分行本级岗位分级结果 | 第41-43页 |
| ·温州分行员工薪酬分配方案 | 第43-48页 |
| ·薪酬分配的原则和薪酬的构成 | 第43-44页 |
| ·薪酬的分配 | 第44-46页 |
| ·薪酬的调整 | 第46-48页 |
| 第4章 ZGN 温州分行绩效管理的实施和应用 | 第48-59页 |
| ·分行绩效管理的实施步骤 | 第48-55页 |
| ·绩效管理活动的实施流程 | 第48页 |
| ·绩效活动的具体步骤 | 第48-55页 |
| ·分行绩效考核结果的应用 | 第55-57页 |
| ·分行绩效管理体系实施的保障措施 | 第57-59页 |
| 第5章 结论与展望 | 第59-61页 |
| ·结论 | 第59-60页 |
| ·展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-75页 |
