我国劳动公益诉讼制度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| ·选题背景及意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·结构安排 | 第10-12页 |
| 第2章 劳动公益诉讼概述 | 第12-19页 |
| ·公益诉讼的源起与内涵 | 第12-13页 |
| ·劳动公益诉讼的界定 | 第13-16页 |
| ·劳动公益诉讼的含义 | 第13-14页 |
| ·劳动公益诉讼与私益诉讼 | 第14-15页 |
| ·劳动公益诉讼与团体诉讼 | 第15-16页 |
| ·劳动公益诉讼的特征 | 第16-17页 |
| ·劳动公益诉讼原告的多元化 | 第16页 |
| ·劳动公益诉讼目的的双重性 | 第16-17页 |
| ·劳动公益诉讼内容的公益性 | 第17页 |
| ·劳动公益诉讼程序的经济性 | 第17页 |
| ·劳动公益诉讼的理论依据 | 第17-19页 |
| 第3章 我国确立劳动公益诉讼制度的必要性和可行性 | 第19-23页 |
| ·建立劳动公益诉讼制度的必要性 | 第19-20页 |
| ·劳动行政规制能力的有限 | 第19页 |
| ·劳资协商法律机制的僵滞 | 第19-20页 |
| ·劳动争议处理体制的匮乏 | 第20页 |
| ·建立劳动公益诉讼制度的可行性 | 第20-23页 |
| ·劳动公益诉讼法律依据 | 第20-21页 |
| ·劳动公益诉讼的司法实践经验 | 第21-23页 |
| 第4章 域外劳动公益诉讼制度的考察 | 第23-29页 |
| ·大陆法系国家的劳动公益诉讼制度 | 第23-24页 |
| ·德国 | 第23页 |
| ·日本 | 第23-24页 |
| ·意大利 | 第24页 |
| ·英美法系国家的劳动公益诉讼制度 | 第24-27页 |
| ·美国 | 第25页 |
| ·英国 | 第25-26页 |
| ·印度 | 第26-27页 |
| ·比较与借鉴 | 第27-29页 |
| ·公益诉讼制度是维护公益的有效途径 | 第27-28页 |
| ·公益诉讼制度中原告的多元化 | 第28页 |
| ·建立有利于弱势群体的举证责任分配制度 | 第28-29页 |
| 第5章 构建我国劳动公益诉讼制度的几点建议 | 第29-40页 |
| ·提起劳动公益诉讼的主体 | 第29-31页 |
| ·工会 | 第29-30页 |
| ·检察机关 | 第30-31页 |
| ·劳动公益诉讼的受案范围 | 第31-34页 |
| ·侵害平等就业权的案件 | 第31-32页 |
| ·违反国家劳动安全卫生标准的案件 | 第32-33页 |
| ·违反最高用工时间的案件 | 第33页 |
| ·违反最低工资标准和拖欠劳动者工资案件 | 第33-34页 |
| ·劳动公益诉讼的程序设计 | 第34-37页 |
| ·诉讼管辖 | 第35页 |
| ·建立合理的证明责任分配机制 | 第35-36页 |
| ·劳动公益诉讼裁决的执行 | 第36-37页 |
| ·劳动公益诉讼的保障制度 | 第37-40页 |
| ·建立劳动公益诉讼的前置程序 | 第37-38页 |
| ·建立劳动公益诉讼激励制度 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 附录 A 攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第44页 |
