经理人薪酬构成要素及影响因素的博弈分析--基于委托代理和心理契约的实证
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的与意义 | 第12页 |
| ·研究的思路与结构 | 第12-15页 |
| ·研究的主要创新点 | 第15-17页 |
| 2 经理人薪酬管理研究理论回顾 | 第17-23页 |
| ·相关概念界定 | 第17-19页 |
| ·企业经理人 | 第17页 |
| ·薪酬与薪酬管理 | 第17-19页 |
| ·本文的经理人观 | 第19页 |
| ·相关理论回顾 | 第19-23页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·契约理论 | 第20-21页 |
| ·心理契约理论 | 第21页 |
| ·本文的心理契约观 | 第21-22页 |
| ·其他相关理论 | 第22-23页 |
| 3 基于委托代理理论的薪酬定性研究 | 第23-27页 |
| ·年薪收益 | 第23-24页 |
| ·股权收益 | 第24-25页 |
| ·在职消费 | 第25页 |
| ·保障收益 | 第25-27页 |
| 4 基于心理契约理论的薪酬定量分析 | 第27-45页 |
| ·经理人心理契约内涵 | 第27-28页 |
| ·签约双方 | 第27页 |
| ·契约内容 | 第27-28页 |
| ·心理契约的类型 | 第28-30页 |
| ·交易型心理契约 | 第28页 |
| ·关系型心理契约 | 第28-30页 |
| ·管理型心理契约 | 第30页 |
| ·心理契约分析 | 第30-39页 |
| ·心理契约的因子分析 | 第31-33页 |
| ·心理契约的回归分析 | 第33-37页 |
| ·心理契约的方差分析 | 第37-39页 |
| ·经理人的心理契约的特征分析 | 第39页 |
| ·委托人与经理人行为的动态博弈分析 | 第39-45页 |
| ·模型假定 | 第40-41页 |
| ·博弈分析 | 第41-45页 |
| 5 委托代理理论与心理契约理论在薪酬管理中的整合 | 第45-49页 |
| ·经理薪酬的影响要素 | 第45-47页 |
| ·经理个人因素 | 第45-46页 |
| ·企业因素 | 第46-47页 |
| ·行业环境因素 | 第47页 |
| ·经理人薪酬构建及评价 | 第47-48页 |
| ·经理人薪酬模式的问题与建议 | 第48-49页 |
| 6 总结 | 第49-51页 |
| ·结论 | 第49页 |
| ·局限性及展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
