摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-8页 |
第1章 选题背景 | 第8-11页 |
·研究背景 | 第8-9页 |
·研究内容与研究方法 | 第9页 |
·研究目的与预期成果和创新 | 第9-10页 |
·文章结构 | 第10-11页 |
第2章 文献综述和相关理论 | 第11-25页 |
·员工满意度相关理论与综述 | 第11-17页 |
·员工满意度研究发展理论基础 | 第11-13页 |
·国外员工满意度研究综述 | 第13页 |
·国内员工满意度研究综述 | 第13-14页 |
·员工满意度定义 | 第14-15页 |
·员工满意度影响因素 | 第15页 |
·员工满意度与组织承诺相关研究 | 第15-16页 |
·员工满意度与员工工作绩效相关研究 | 第16页 |
·员工满意度研究述评 | 第16-17页 |
·组织承诺相关理论与综述 | 第17-22页 |
·组织承诺研究发展理论基础 | 第17页 |
·组织承诺国外研究综述 | 第17-18页 |
·组织承诺国内研究综述 | 第18-19页 |
·组织承诺定义 | 第19-20页 |
·组织承诺影响因素 | 第20-21页 |
·组织承诺与工作绩效相关研究 | 第21-22页 |
·组织承诺研究述评 | 第22页 |
·工作绩效相关理论与综述 | 第22-25页 |
·工作绩效研究发展理论基础 | 第22-23页 |
·工作绩效国外研究综述 | 第23页 |
·工作绩效国内研究综述 | 第23-24页 |
·工作绩效研究述评 | 第24-25页 |
第3章 调研过程和研究假设 | 第25-39页 |
·中介作用原理 | 第25-26页 |
·中介作用 | 第25-26页 |
·研究逻辑框架 | 第26-27页 |
·研究假设 | 第27-30页 |
·组织承诺对员工满意度与任务绩效之间的中介作用 | 第27-28页 |
·组织承诺对员工满意度与关联绩效之间的中介作用 | 第28-29页 |
·组织承诺类型对员工满意度与任务绩效之间的中介作用 | 第29-30页 |
·组织承诺类型对员工满意度与关联绩效之间的中介作用 | 第30页 |
·量表设计 | 第30-34页 |
·样本信息 | 第30-31页 |
·量表信息 | 第31页 |
·员工满意度量表 | 第31-32页 |
·组织承诺量表 | 第32-33页 |
·工作绩效量表 | 第33-34页 |
·量表信度效度分析 | 第34-39页 |
·各量表和因素信度效度分析 | 第34-36页 |
·员工满意度探索性因子分析 | 第36-37页 |
·组织承诺探索性因子分析 | 第37-38页 |
·工作绩效探索性因子分析 | 第38-39页 |
第4章 实证分析结果 | 第39-51页 |
·验证性因子分析 | 第39-44页 |
·员工满意度结构验证 | 第39-40页 |
·员工满意度验证结果讨论 | 第40页 |
·组织承诺结构验证 | 第40-41页 |
·组织承诺验证结果讨论 | 第41-42页 |
·工作绩效结构验证 | 第42页 |
·工作绩效验证结果讨论 | 第42-44页 |
·组织承诺对员工满意度与任务绩效之间的中介作用回归分析 | 第44-45页 |
·组织承诺对员工满意度与关联绩效之间的中介作用回归分析 | 第45页 |
·感情承诺对员工满意度与任务绩效之间的中介作用回归分析 | 第45-46页 |
·理想承诺对员工满意度与任务绩效之间的中介作用回归分析 | 第46-47页 |
·感情承诺对员工满意度与关联绩效之间的中介作用回归分析 | 第47-48页 |
·理想承诺对员工满意度与关联绩效之间的中介作用回归分析 | 第48-49页 |
·员工满意度、组织承诺类型与工作绩效类型关系验证结论 | 第49-51页 |
第5章 结论和改进 | 第51-56页 |
·文章结论 | 第51-53页 |
·探索性研究结论 | 第51页 |
·实证研究结论 | 第51-53页 |
·研究创新点 | 第53-54页 |
·研究改进 | 第54-56页 |
·研究方法改进 | 第54页 |
·量表改进 | 第54-56页 |
第6章 企业管理建议 | 第56-58页 |
·完善企业组织承诺形成、培养和提升机制 | 第56页 |
·建立员工组织承诺分类管理机制 | 第56-58页 |
参考文献 | 第58-63页 |
致谢 | 第63-65页 |
附录 1:问卷调查 | 第65-70页 |
个人简历 | 第70页 |