首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

员工满意度、组织承诺与员工工作绩效关系研究

摘要第1-4页
Abstract第4-8页
第1章 选题背景第8-11页
   ·研究背景第8-9页
   ·研究内容与研究方法第9页
   ·研究目的与预期成果和创新第9-10页
   ·文章结构第10-11页
第2章 文献综述和相关理论第11-25页
   ·员工满意度相关理论与综述第11-17页
     ·员工满意度研究发展理论基础第11-13页
     ·国外员工满意度研究综述第13页
     ·国内员工满意度研究综述第13-14页
     ·员工满意度定义第14-15页
     ·员工满意度影响因素第15页
     ·员工满意度与组织承诺相关研究第15-16页
     ·员工满意度与员工工作绩效相关研究第16页
     ·员工满意度研究述评第16-17页
   ·组织承诺相关理论与综述第17-22页
     ·组织承诺研究发展理论基础第17页
     ·组织承诺国外研究综述第17-18页
     ·组织承诺国内研究综述第18-19页
     ·组织承诺定义第19-20页
     ·组织承诺影响因素第20-21页
     ·组织承诺与工作绩效相关研究第21-22页
     ·组织承诺研究述评第22页
   ·工作绩效相关理论与综述第22-25页
     ·工作绩效研究发展理论基础第22-23页
     ·工作绩效国外研究综述第23页
     ·工作绩效国内研究综述第23-24页
     ·工作绩效研究述评第24-25页
第3章 调研过程和研究假设第25-39页
   ·中介作用原理第25-26页
     ·中介作用第25-26页
   ·研究逻辑框架第26-27页
   ·研究假设第27-30页
     ·组织承诺对员工满意度与任务绩效之间的中介作用第27-28页
     ·组织承诺对员工满意度与关联绩效之间的中介作用第28-29页
     ·组织承诺类型对员工满意度与任务绩效之间的中介作用第29-30页
     ·组织承诺类型对员工满意度与关联绩效之间的中介作用第30页
   ·量表设计第30-34页
     ·样本信息第30-31页
     ·量表信息第31页
     ·员工满意度量表第31-32页
     ·组织承诺量表第32-33页
     ·工作绩效量表第33-34页
   ·量表信度效度分析第34-39页
     ·各量表和因素信度效度分析第34-36页
     ·员工满意度探索性因子分析第36-37页
     ·组织承诺探索性因子分析第37-38页
     ·工作绩效探索性因子分析第38-39页
第4章 实证分析结果第39-51页
   ·验证性因子分析第39-44页
     ·员工满意度结构验证第39-40页
     ·员工满意度验证结果讨论第40页
     ·组织承诺结构验证第40-41页
     ·组织承诺验证结果讨论第41-42页
     ·工作绩效结构验证第42页
     ·工作绩效验证结果讨论第42-44页
   ·组织承诺对员工满意度与任务绩效之间的中介作用回归分析第44-45页
   ·组织承诺对员工满意度与关联绩效之间的中介作用回归分析第45页
   ·感情承诺对员工满意度与任务绩效之间的中介作用回归分析第45-46页
   ·理想承诺对员工满意度与任务绩效之间的中介作用回归分析第46-47页
   ·感情承诺对员工满意度与关联绩效之间的中介作用回归分析第47-48页
   ·理想承诺对员工满意度与关联绩效之间的中介作用回归分析第48-49页
   ·员工满意度、组织承诺类型与工作绩效类型关系验证结论第49-51页
第5章 结论和改进第51-56页
   ·文章结论第51-53页
     ·探索性研究结论第51页
     ·实证研究结论第51-53页
   ·研究创新点第53-54页
   ·研究改进第54-56页
     ·研究方法改进第54页
     ·量表改进第54-56页
第6章 企业管理建议第56-58页
   ·完善企业组织承诺形成、培养和提升机制第56页
   ·建立员工组织承诺分类管理机制第56-58页
参考文献第58-63页
致谢第63-65页
附录 1:问卷调查第65-70页
个人简历第70页

论文共70页,点击 下载论文
上一篇:品牌的市场私人监管作用
下一篇:在线零售企业协调多平台网店的动态定价策略