| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究的理论价值 | 第8-9页 |
| ·研究的现实意义 | 第9页 |
| ·研究方法、研究思路及创新之处 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究的创新之处 | 第10-11页 |
| 2 高绩效人力资源管理系统相关综述 | 第11-15页 |
| ·高绩效人力资源管理的概念 | 第11-12页 |
| ·高绩效人力资源管理的内容 | 第12-13页 |
| ·中国高绩效人力资源管理系统的发展现状 | 第13-15页 |
| 3 理论综述与假设提出 | 第15-23页 |
| ·高绩效人力资源管理与企业绩效关系的研究综述 | 第15-17页 |
| ·高绩效人力资源管理与创新关系的研究综述 | 第17-20页 |
| ·创新与企业绩效关系的研究综述 | 第20页 |
| ·中介作用研究综述 | 第20-21页 |
| ·模型构建 | 第21-23页 |
| ·高绩效人力管理与企业绩效直接作用模型 | 第21页 |
| ·创新作为中介的中介作用模型 | 第21-23页 |
| 4 高绩效人力资源管理的实证研究 | 第23-40页 |
| ·高绩效人力资源管理与企业绩效关系的实证分析 | 第23-32页 |
| ·量表选择 | 第23-24页 |
| ·数据来源 | 第24-25页 |
| ·各量表的信度和效度检验 | 第25-31页 |
| ·高绩效人力资源管理与企业绩效的相关分析 | 第31页 |
| ·直接作用模型分析 | 第31-32页 |
| ·高绩效人力资源管理各个维度与企业绩效的作用模型分析 | 第32页 |
| ·创新的中介作用实证分析 | 第32-40页 |
| ·量表选择 | 第32-33页 |
| ·创新量表的数据来源 | 第33页 |
| ·创新量表的信度和效度检验 | 第33-35页 |
| ·创新与高绩效人力资源管理、企业绩效的相关分析 | 第35-36页 |
| ·创新的中介作用分析 | 第36-40页 |
| 5 研究结论与不足 | 第40-43页 |
| ·研究结论 | 第40页 |
| ·对企业人力资源管理实践的启示 | 第40-41页 |
| ·研究不足与展望 | 第41-43页 |
| ·研究不足 | 第41页 |
| ·研究展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |