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中小企业创新型人力资本投资模型研究

摘要第1-7页
Abstract第7-13页
第1章 绪论第13-20页
   ·选题背景及意义第13-14页
     ·背景第13-14页
     ·意义第14页
   ·国内外研究的基本状况第14-17页
     ·国外研究现状第14-16页
     ·国内研究现状第16-17页
   ·中小企业定义的界定第17页
   ·创新型人力资本投资的相关理论第17-20页
     ·创新型人力资本的定义第17页
     ·创新型人力资本的特征第17-18页
     ·人力资本投资的定义第18页
     ·人力资本投资的特征第18-19页
     ·创新型人力资本投资定义的界定第19-20页
第2章 中小企业创新型人力资本投资现状第20-28页
   ·中小企业创新型人力资本投资的影响因素第20-21页
     ·人才市场供需不平衡第20页
     ·同行业存在人才竞争压力第20页
     ·中小企业存在人才流失问题第20页
     ·创新型人力资本投资回报率存在风险第20-21页
   ·中小企业创新型人力资本投资的主要方向第21-22页
   ·中小企业创新型人力资本投资状况第22-26页
     ·中小企业人力资本投资费用状况第22-24页
     ·创新型人力资本投资结构第24-25页
     ·创新型人力资本投资利用率第25-26页
   ·中小企业创新型人力资本投资存在的问题第26-28页
     ·中小企业对创新型人力资本投资认识不足且增值程度低第26页
     ·创新型人力资本投资效果不好第26页
     ·现有创新型人力资本计量模式存在不足第26-27页
     ·创新型人才激励不足第27-28页
第3章 中小企业创新型人力资本投资的成本分析第28-39页
   ·创新型人力资本投资的成本计量第28-32页
     ·创新型人力资本投资的原始成本和重置成本第28-29页
     ·创新型人力资本投资的直接成本和间接成本第29-30页
     ·创新型人力资本投资成本的实际成本和标准成本第30页
     ·创新型人力资本投资的可控成本与不可控成本第30-31页
     ·创新型人力资本投资的机会成本和估算成本第31-32页
   ·创新型人力资本投资的成本核算模型结构图第32-39页
     ·创新型人力资本投资的原始成本模型结构第32-37页
     ·创新型人力资本投资的重置成本模型结构第37-39页
第4章 中小企业创新型人力资本投资可行性模型第39-56页
   ·中小企业创新型人力资本投资的目的第39-41页
     ·开发创新型人力资本潜能提升中小企业竞争力第39-40页
     ·减少创新型人才流失第40页
     ·员工目标与企业目标相结合并向学习型组织过渡第40-41页
   ·中小企业创新型人力资本与非创新型人力资本效益分割第41-45页
     ·建立线性模型第41-42页
     ·回归分析第42-44页
     ·效益分割第44-45页
   ·创新型人力资本投资可行性模型建立的前提与基础第45-46页
     ·建立投资模型的前提第45-46页
     ·建立投资模型的基础第46页
   ·创新型人力资本投资的收益分析第46-47页
   ·创新型人力资本投资评价的基本方法第47-50页
     ·定性化评价方法第47-48页
     ·定量化评价方法第48-50页
   ·完善中小企业创新型人力资本投资的对策第50-56页
     ·加大中小企业对创新型人力资本的投资力度第50-53页
     ·中小企业应增强创新型人力资本投资的合理性第53-54页
     ·通过产学研合作提高中小企业创新型员工的创新能力第54页
     ·改善创新型员工激励机制并且留住企业想留的创新型人才第54-56页
第5章 以神州学人集团股份有限公司为例验证创新型人力资本投资可行性模型第56-63页
   ·神州学人集团股份有限公司现有创新型人力资本状况第56-57页
   ·神州学人集团股 20072010 年创新型人力资本投资基本情况第57-58页
   ·神州学人集团股份有限公司反映创新型人力资本投资效益指标第58-59页
   ·神州学人集团股份有限公司创新型人力资本投资的可行性第59-63页
结论第63-66页
参考文献第66-68页
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果第68-69页
致谢第69-70页

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