摘要 | 第1-7页 |
Abstract | 第7-13页 |
第1章 绪论 | 第13-20页 |
·选题背景及意义 | 第13-14页 |
·背景 | 第13-14页 |
·意义 | 第14页 |
·国内外研究的基本状况 | 第14-17页 |
·国外研究现状 | 第14-16页 |
·国内研究现状 | 第16-17页 |
·中小企业定义的界定 | 第17页 |
·创新型人力资本投资的相关理论 | 第17-20页 |
·创新型人力资本的定义 | 第17页 |
·创新型人力资本的特征 | 第17-18页 |
·人力资本投资的定义 | 第18页 |
·人力资本投资的特征 | 第18-19页 |
·创新型人力资本投资定义的界定 | 第19-20页 |
第2章 中小企业创新型人力资本投资现状 | 第20-28页 |
·中小企业创新型人力资本投资的影响因素 | 第20-21页 |
·人才市场供需不平衡 | 第20页 |
·同行业存在人才竞争压力 | 第20页 |
·中小企业存在人才流失问题 | 第20页 |
·创新型人力资本投资回报率存在风险 | 第20-21页 |
·中小企业创新型人力资本投资的主要方向 | 第21-22页 |
·中小企业创新型人力资本投资状况 | 第22-26页 |
·中小企业人力资本投资费用状况 | 第22-24页 |
·创新型人力资本投资结构 | 第24-25页 |
·创新型人力资本投资利用率 | 第25-26页 |
·中小企业创新型人力资本投资存在的问题 | 第26-28页 |
·中小企业对创新型人力资本投资认识不足且增值程度低 | 第26页 |
·创新型人力资本投资效果不好 | 第26页 |
·现有创新型人力资本计量模式存在不足 | 第26-27页 |
·创新型人才激励不足 | 第27-28页 |
第3章 中小企业创新型人力资本投资的成本分析 | 第28-39页 |
·创新型人力资本投资的成本计量 | 第28-32页 |
·创新型人力资本投资的原始成本和重置成本 | 第28-29页 |
·创新型人力资本投资的直接成本和间接成本 | 第29-30页 |
·创新型人力资本投资成本的实际成本和标准成本 | 第30页 |
·创新型人力资本投资的可控成本与不可控成本 | 第30-31页 |
·创新型人力资本投资的机会成本和估算成本 | 第31-32页 |
·创新型人力资本投资的成本核算模型结构图 | 第32-39页 |
·创新型人力资本投资的原始成本模型结构 | 第32-37页 |
·创新型人力资本投资的重置成本模型结构 | 第37-39页 |
第4章 中小企业创新型人力资本投资可行性模型 | 第39-56页 |
·中小企业创新型人力资本投资的目的 | 第39-41页 |
·开发创新型人力资本潜能提升中小企业竞争力 | 第39-40页 |
·减少创新型人才流失 | 第40页 |
·员工目标与企业目标相结合并向学习型组织过渡 | 第40-41页 |
·中小企业创新型人力资本与非创新型人力资本效益分割 | 第41-45页 |
·建立线性模型 | 第41-42页 |
·回归分析 | 第42-44页 |
·效益分割 | 第44-45页 |
·创新型人力资本投资可行性模型建立的前提与基础 | 第45-46页 |
·建立投资模型的前提 | 第45-46页 |
·建立投资模型的基础 | 第46页 |
·创新型人力资本投资的收益分析 | 第46-47页 |
·创新型人力资本投资评价的基本方法 | 第47-50页 |
·定性化评价方法 | 第47-48页 |
·定量化评价方法 | 第48-50页 |
·完善中小企业创新型人力资本投资的对策 | 第50-56页 |
·加大中小企业对创新型人力资本的投资力度 | 第50-53页 |
·中小企业应增强创新型人力资本投资的合理性 | 第53-54页 |
·通过产学研合作提高中小企业创新型员工的创新能力 | 第54页 |
·改善创新型员工激励机制并且留住企业想留的创新型人才 | 第54-56页 |
第5章 以神州学人集团股份有限公司为例验证创新型人力资本投资可行性模型 | 第56-63页 |
·神州学人集团股份有限公司现有创新型人力资本状况 | 第56-57页 |
·神州学人集团股 20072010 年创新型人力资本投资基本情况 | 第57-58页 |
·神州学人集团股份有限公司反映创新型人力资本投资效益指标 | 第58-59页 |
·神州学人集团股份有限公司创新型人力资本投资的可行性 | 第59-63页 |
结论 | 第63-66页 |
参考文献 | 第66-68页 |
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第68-69页 |
致谢 | 第69-70页 |