| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-16页 |
| 1. 绪论 | 第16-23页 |
| ·研究背景及意义 | 第16-18页 |
| ·研究目的 | 第18页 |
| ·基本思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法和基本框架 | 第19-20页 |
| ·基本概念界定 | 第20-21页 |
| ·高级管理人员 | 第20-21页 |
| ·薪酬差距 | 第21页 |
| ·本文预期贡献 | 第21-23页 |
| 2. 文献综述 | 第23-30页 |
| ·薪酬差距与公司业绩关系研究综述 | 第23-27页 |
| ·薪酬差距与公司业绩存在正相关关系文献 | 第23-25页 |
| ·薪酬差距与公司业绩存在负相关关系文献 | 第25-27页 |
| ·管理层权力对薪酬契约影响的研究综述 | 第27-28页 |
| ·小结 | 第28-30页 |
| 3. 我国国有企业的制度背景分析 | 第30-35页 |
| ·我国国有企业关于薪酬差距的规定 | 第30-31页 |
| ·我国国有企业管理层权力的形成 | 第31-32页 |
| ·我国国有企业管理层权力的现状分析 | 第32-35页 |
| ·控制权行政配置问题 | 第32-33页 |
| ·内部人控制问题 | 第33页 |
| ·监督机制的不完善 | 第33-35页 |
| 4. 理论分析 | 第35-42页 |
| ·基于锦标赛理论的分析 | 第35-36页 |
| ·锦标赛理论 | 第35页 |
| ·锦标赛理论在中国的适用性 | 第35-36页 |
| ·基于行为理论的分析 | 第36-39页 |
| ·行为理论 | 第36-38页 |
| ·行为理论在中国的适用性 | 第38-39页 |
| ·基于管理层权力理论的分析 | 第39-42页 |
| ·管理层权力理论 | 第39-40页 |
| ·管理层权力理论在中国的适用性 | 第40-42页 |
| 5. 实证分析 | 第42-60页 |
| ·研究假设 | 第42-46页 |
| ·国有企业薪酬差距与业绩的相关性假设 | 第42-43页 |
| ·国有企业管理层权力与薪酬差距的相关性假设 | 第43-45页 |
| ·国有企业管理层权力对薪酬差距激励效应的相关性假设 | 第45-46页 |
| ·模型与变量定义 | 第46-51页 |
| ·模型1及其变量定义 | 第46-50页 |
| ·模型2及其变量定义 | 第50-51页 |
| ·模型3及其变量定义 | 第51页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第51-52页 |
| ·实证结果分析 | 第52-60页 |
| ·描述性统计 | 第52-53页 |
| ·回归结果分析 | 第53-59页 |
| ·稳健性检验 | 第59-60页 |
| 6. 研究结论及政策建议 | 第60-64页 |
| ·研究结论 | 第60页 |
| ·政策建议 | 第60-62页 |
| ·研究局限性和展望 | 第62-64页 |
| ·研究局限性 | 第62-63页 |
| ·研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 在读期间科研成果 | 第72页 |