| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| 绪论 | 第12-23页 |
| 一、 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| （一） 研究背景 | 第12-13页 |
| （二） 研究意义 | 第13-14页 |
| 二、 国内外研究现状 | 第14-20页 |
| （一） 女性就业与职业结构 | 第14-15页 |
| （二） 女性就业与性别歧视 | 第15-17页 |
| （三） 女性就业与角色期待 | 第17-19页 |
| （四） 女性就业与公共政策 | 第19-20页 |
| 三、 论文的框架结构 | 第20-21页 |
| 四、 论文的研究方法 | 第21-22页 |
| （一） 跨学科研究法 | 第21页 |
| （二） 定性分析法和定量分析法 | 第21页 |
| （三） 历史分析法 | 第21-22页 |
| （四） 文献资料研究法 | 第22页 |
| 五、 论文创新之处 | 第22-23页 |
| 第一章 女性就业相关理论综述 | 第23-34页 |
| 一、 相关概念 | 第23-25页 |
| （一） 就业与女性就业 | 第23-24页 |
| （二） 职业结构 | 第24页 |
| （三） 性别歧视 | 第24-25页 |
| （四） 角色冲突 | 第25页 |
| 二、 就业性别歧视理论 | 第25-28页 |
| （一） 贝克尔个人偏见歧视理论 | 第25-26页 |
| （二） 统计歧视理论 | 第26-27页 |
| （三） 劳动力市场分割理论 | 第27-28页 |
| 三、 社会角色理论 | 第28-30页 |
| （一） 角色及角色理论 | 第28页 |
| （二） 性别角色与社会性别 | 第28-29页 |
| （三） 女性角色冲突 | 第29-30页 |
| 四、 公共政策理论 | 第30-34页 |
| （一） 公共政策的伦理标准 | 第31-32页 |
| （二） 利益均衡的政策安排 | 第32页 |
| （三） 政策平等 | 第32-34页 |
| 第二章 中国当代女性就业历史沿革 | 第34-65页 |
| 一、 1949—1978 年：女性就业的变革期 | 第34-39页 |
| （一） 就业状况 | 第34-36页 |
| （二） 角色期待 | 第36-37页 |
| （三） 就业歧视 | 第37-38页 |
| （四） 就业政策 | 第38-39页 |
| 二、 1979—1990 年：女性就业的过渡期 | 第39-47页 |
| （一） 就业状况 | 第40-41页 |
| （二） 角色期待 | 第41-42页 |
| （三） 就业歧视 | 第42-43页 |
| （四） 就业政策 | 第43-44页 |
| （五） 焦点问题：特区中的打工妹 | 第44-47页 |
| 三、 1991—2000 年：女性就业的调整期 | 第47-56页 |
| （一） 就业状况 | 第47-50页 |
| （二） 角色期待 | 第50-51页 |
| （三） 就业歧视 | 第51-53页 |
| （四） 就业政策 | 第53-54页 |
| （五） 焦点问题：单位制与下岗女工 | 第54-56页 |
| 四、 2001 年-现在：女性就业的重组期 | 第56-64页 |
| （一） 就业状况 | 第56-58页 |
| （二） 角色期待 | 第58-59页 |
| （三） 就业歧视 | 第59-60页 |
| （四） 就业政策 | 第60-61页 |
| （五） 焦点问题：女大学生就业难 | 第61-64页 |
| 本章小结 | 第64-65页 |
| 第三章 中国当代女性就业问题影响因素分析 | 第65-92页 |
| 一、 产业结构变化与女性就业质量 | 第65-70页 |
| （一） 变革期的产业结构与女性就业 | 第65-67页 |
| （二） 过渡期的产业结构与女性就业 | 第67页 |
| （三） 调整期的产业结构与女性就业 | 第67-69页 |
| （四） 重组期的产业结构与女性就业 | 第69-70页 |
| 二、 角色冲突与女性就业压力 | 第70-80页 |
| （一） 变革期的角色冲突 | 第70-73页 |
| （二） 过渡期的角色冲突 | 第73-76页 |
| （三） 调整期的角色冲突 | 第76-78页 |
| （四） 重组期的角色冲突 | 第78-80页 |
| 三、 性别歧视与女性就业困境 | 第80-85页 |
| （一） 女性就业的劳动力市场性别歧视现象分析 | 第80-81页 |
| （二） 女性就业性别歧视的经济性分析 | 第81-82页 |
| （三） 女性就业性别歧视的社会性分析 | 第82-83页 |
| （四） 女性就业性别歧视的制度性分析 | 第83-85页 |
| 四、 就业政策对女性就业影响 | 第85-92页 |
| （一） 变革期就业政策对女性就业的影响 | 第85-88页 |
| （二） 过渡期就业政策对女性就业的影响 | 第88-89页 |
| （三） 调整期就业政策对女性就业的影响 | 第89-90页 |
| （四） 重组期就业政策对女性就业的影响 | 第90-92页 |
| 第四章 国外促进女性就业的经验借鉴 | 第92-116页 |
| 一、 英国促进女性就业的经验借鉴 | 第92-98页 |
| （一） 立法保障，维护女性就业权益 | 第92-95页 |
| （二） 政策倾斜，推动女性平等就业 | 第95-97页 |
| （三） 组织建设，落实女性就业保障 | 第97-98页 |
| 二、 日本促进女性就业的经验借鉴 | 第98-104页 |
| （一） 日本反就业歧视立法的历史与现状 | 第99-101页 |
| （二） 日本保护女性劳动就业的政策规定 | 第101-103页 |
| （三） 日本反就业歧视的组织机构 | 第103-104页 |
| 三、 加拿大促进女性就业的经验借鉴 | 第104-109页 |
| （一） 加拿大保护女性就业的法律框架和内容 | 第104-106页 |
| （二） 加拿大促进女性就业的司法保护机制 | 第106-109页 |
| 四、 印度促进女性平等就业的经验借鉴 | 第109-116页 |
| （一） 印度女性就业的现状 | 第109-111页 |
| （二） 印度女性平等就业权利的保障 | 第111-112页 |
| （三） 印度女性就业平等的司法救济 | 第112-116页 |
| 第五章 促进我国女性就业的建议 | 第116-129页 |
| 一、 健全立法体系，提供就业保障 | 第116-120页 |
| （一） 制定反歧视基本法 | 第117页 |
| （二） 完善平等就业的单行法 | 第117-118页 |
| （三） 建立就业歧视诉讼制度 | 第118-119页 |
| （四） 设立就业机会平等机构 | 第119-120页 |
| 二、 创新公共政策，推动女性就业 | 第120-123页 |
| （一） 促进公共政策制定中社会性别意识主流化 | 第120-121页 |
| （二） 促进女性就业的公共政策选择 | 第121-123页 |
| 三、 动员社会力量，增加就业资本 | 第123-126页 |
| （一） 发挥妇联组织优势，保障女性就业平等权利 | 第123-125页 |
| （二） 设立女性创业发展专项基金，鼓励女性自主创业 | 第125页 |
| （三） 改变传统性别分工模式，促进家务劳动社会化 | 第125-126页 |
| 四、 完善自我素质，提高就业能力 | 第126-129页 |
| （一） 强化主体意识和行为 | 第126页 |
| （二） 正确认识男女两性的性别差异，树立新的性别观念 | 第126-127页 |
| （三） 树立正确的择业竞争观念 | 第127页 |
| （四） 更新知识结构，提高文化、科技素质 | 第127-129页 |
| 结语 | 第129-130页 |
| 参考文献 | 第130-135页 |
| 致谢 | 第135-136页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第136页 |