| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 导论 | 第9-17页 |
| (一) 研究意义 | 第9-10页 |
| (二) 研究现状综述 | 第10-14页 |
| (三) 研究内容和研究方法 | 第14-15页 |
| (四) 样本说明 | 第15-16页 |
| (五) 本文结构 | 第16-17页 |
| 一、理论关照与分析工具 | 第17-21页 |
| (一) 理论关照:社会性别理论 | 第17-19页 |
| (二) 分析工具:资本三理论 | 第19-21页 |
| 二、县级女干部的发展现状 | 第21-33页 |
| (一) 县级女干部的发展成就 | 第21-26页 |
| (二) 县级女干部的发展困境 | 第26-33页 |
| 三、县级女干部发展困境的原因分析 | 第33-48页 |
| (一) 人力资本的性别不平等对县级女干部发展的影响 | 第35-39页 |
| (二) 社会资本的性别不平等对县级女干部发展的影响 | 第39-43页 |
| (三) 制度资本的性别不平等对县级女干部发展的影响 | 第43-48页 |
| 四、县级女干部突破发展困境的路径选择 | 第48-52页 |
| (一) 政府主导的正式制度的优化 | 第48-51页 |
| (二) 社会形成的非正式制度的参与 | 第51-52页 |
| 结语与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |