| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究的思路 | 第9-11页 |
| ·研究的范围 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·论文结构 | 第10-11页 |
| 2. 薪酬相关理论综述 | 第11-16页 |
| ·薪酬的概念与构成 | 第11页 |
| ·薪酬的概念 | 第11页 |
| ·薪酬的构成 | 第11页 |
| ·薪酬的功能 | 第11-13页 |
| ·对企业员工的功能 | 第12页 |
| ·对企业的功能 | 第12页 |
| ·对社会的功能 | 第12-13页 |
| ·薪酬管理流程 | 第13-14页 |
| ·薪酬体系设计三大理论 | 第14-15页 |
| ·企业现代薪酬体系新模式分析 | 第15-16页 |
| ·岗位激励模式 | 第15页 |
| ·宽带薪酬模式 | 第15-16页 |
| 3. PC供电公司农电员工薪酬体系现状及问题分析 | 第16-23页 |
| ·PC供电公司农电员工薪酬体系现状 | 第16-19页 |
| ·我国农电发展历程及PC供电公司简介 | 第16-17页 |
| ·PC供电公司人力资源管理现状 | 第17-19页 |
| ·PC供电公司农电员工薪酬体系现状 | 第19页 |
| ·PC供电公司农电员工薪酬体系主要问题剖析 | 第19-23页 |
| ·薪酬制度及薪酬结构方面不合理 | 第20-21页 |
| ·PC供电公司农电员工薪酬激励存在的问题 | 第21-22页 |
| ·农电员工薪酬缺乏公平性表现及原因分析 | 第22-23页 |
| 4. PC供电公司农电员工薪酬体系再设计 | 第23-29页 |
| ·农电员工薪酬体系设计原则 | 第23页 |
| ·农电员工薪酬体系再设计 | 第23-29页 |
| ·农电员工薪酬结构再设计 | 第23-27页 |
| ·农村供电所实行定岗、定编、定酬 | 第27-29页 |
| 5. PC供电公司农电员工薪酬体系可行性分析及实施建议 | 第29-35页 |
| ·农电员工薪酬的实例测算 | 第29-32页 |
| ·BY供电所薪酬实例测算相关数据分析 | 第29-30页 |
| ·BY供电所农电员工工资实例测算 | 第30-32页 |
| ·薪酬再设计方案的优点与不足 | 第32-33页 |
| ·薪酬再设计方案的优点 | 第32页 |
| ·薪酬再设计方案的不足 | 第32-33页 |
| ·PC供电公司农电员工薪酬再设计方案实施建议 | 第33-35页 |
| ·薪酬设计方案实施前要在一个供电所先进行模拟演习 | 第33页 |
| ·要做好新的薪酬方案实施的宣传与沟通工作 | 第33页 |
| ·与公司新的薪酬体系方案实施配套的改革措施要同步进行 | 第33-35页 |
| 6. 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 附录 | 第37-43页 |
| 致谢 | 第43页 |