| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 1. 导论 | 第14-19页 |
| ·研究背景和意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路和框架 | 第15-18页 |
| ·研究方法和创新点 | 第18-19页 |
| 2. 文献综述 | 第19-26页 |
| ·国外相关文献综述 | 第19-21页 |
| ·国内相关文献综述 | 第21-26页 |
| 3. 股权激励基本理论与评价方法 | 第26-31页 |
| ·股权激励的基本理论 | 第26-27页 |
| ·代理理论与股权激励 | 第26-27页 |
| ·人力资本理论与股权激励 | 第27页 |
| ·股权激励绩效的评价方法 | 第27-31页 |
| ·财务指标法 | 第28-29页 |
| ·事件研究法 | 第29-31页 |
| 4. 我国信息技术行业上市公司股权激励现状分析 | 第31-57页 |
| ·我国信息技术行业上市公司股权激励现状 | 第31-39页 |
| ·实施股权激励的企业性质比较-国企与民企 | 第32-33页 |
| ·实施股权激励的方式比较-股票期权与限制性股票 | 第33-34页 |
| ·实施股权激励的激励对象比较-管理层、核心技术人员与监事 | 第34-36页 |
| ·实施股权激励的激励来源比较-定向增发与股东转让 | 第36-37页 |
| ·实施股权激励的激励比例 | 第37-38页 |
| ·实施股权激励的有效期 | 第38-39页 |
| ·实施股权激励的进展 | 第39页 |
| ·我国信息技术行业上市公司实施股权激励的原因 | 第39-41页 |
| ·形成利益共同体,促进共同发展 | 第39-40页 |
| ·调动核心技术人员的积极性和创造性 | 第40页 |
| ·降低股东与管理者之间的代理成本以及员工激励的成本 | 第40页 |
| ·解决信息技术企业的人才流失问题 | 第40-41页 |
| ·我国信息技术行业上市公司股权激励绩效分析 | 第41-57页 |
| ·我国信息技术行业上市公司长期经营绩效分析 | 第41-54页 |
| ·我国信息技术行业上市公司短期财富效应分析 | 第54-55页 |
| ·我国信息技术行业上市公司股权激励绩效总结 | 第55-57页 |
| 5. 案例分析 | 第57-80页 |
| ·我国信息技术行业单个样本公司股权激励绩效分析 | 第57-63页 |
| ·用友软件股权激励方案分析 | 第63-80页 |
| ·用友软件股权激励绩效分析 | 第63-71页 |
| ·用友软件股权激励方案分析 | 第71-77页 |
| ·解决我国信息技术行业短期、长期股权激励效果不均衡问题建议 | 第77-80页 |
| 6. 结论与展望 | 第80-83页 |
| ·研究结论 | 第80-81页 |
| ·局限性和后续研究展望 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-87页 |
| 后记 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88页 |
