| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状及文献综述 | 第11-15页 |
| ·管理者过度自信相关研究现状及文献综述 | 第11-13页 |
| ·内部控制效果的相关研究及文献综述 | 第13-15页 |
| ·管理者过度自信对内部控制效果影响的相关研究现状 | 第15页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·本文创新点 | 第18-20页 |
| 第2章 基础理论研究 | 第20-32页 |
| ·管理者过度自信相关理论 | 第20-25页 |
| ·管理者过度自信的心理学基础 | 第20-21页 |
| ·过度自信的存在性 | 第21-22页 |
| ·过度自信的内涵及表现 | 第22-23页 |
| ·过度自信的影响因素 | 第23-24页 |
| ·管理者过度自信 | 第24-25页 |
| ·内部控制相关理论 | 第25-28页 |
| ·内部控制概念的界定 | 第25-26页 |
| ·内部控制基础理论 | 第26-27页 |
| ·内部控制效果 | 第27-28页 |
| ·管理者过度自信对内部控制的影响 | 第28-30页 |
| ·研究假设的提出 | 第30-31页 |
| 小结 | 第31-32页 |
| 第3章 管理者过度自信与内部控制效果的衡量分析 | 第32-45页 |
| ·研究样本的选择及数据来源 | 第32页 |
| ·管理者过度自信的衡量 | 第32-35页 |
| ·管理者过度自信衡量方法的评析 | 第32-34页 |
| ·管理者过度自信衡量的确定 | 第34-35页 |
| ·内部控制效果的衡量 | 第35-41页 |
| ·内部控制效果度量标准的确定 | 第35-36页 |
| ·经营的效率和效果指标的因子分析 | 第36-41页 |
| ·变量的设定和模型的构建 | 第41-44页 |
| ·变量的设定 | 第41-43页 |
| ·模型的构建 | 第43-44页 |
| 小结 | 第44-45页 |
| 第4章 管理者过度自信对内部控制效果的影响分析 | 第45-56页 |
| ·初步描述性统计 | 第45-46页 |
| ·管理者过度自信对企业经营的效率和效果影响的实证检验 | 第46-49页 |
| ·模型一中变量的相关性分析 | 第46-47页 |
| ·多元线性回归结果及分析 | 第47-49页 |
| ·管理者过度自信对企业财务报告可靠性影响的实证检验 | 第49-52页 |
| ·模型二中变量的相关性分析 | 第49-50页 |
| ·二值Logistic回归结果及分析 | 第50-52页 |
| ·管理者过度自信对企业运营的合规性影响的实证检验 | 第52-55页 |
| ·模型三中各变量的相关性分析 | 第52-53页 |
| ·二值 Logistic 回归结果及分析 | 第53-55页 |
| 小结 | 第55-56页 |
| 第5章 实证检验的总结分析与对策建议 | 第56-61页 |
| ·实证检验的总结分析 | 第56-57页 |
| ·对策建议 | 第57-60页 |
| 小结 | 第60-61页 |
| 结论、不足与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |