恶意欠薪问题的刑法学解读
| 摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-14页 |
| 引言 | 第14-16页 |
| 一、恶意欠薪行为概述 | 第16-27页 |
| (一) 恶意欠薪的内涵 | 第16-20页 |
| 1. 劳动者的外延范畴 | 第16-17页 |
| 2. 主观恶意的界定 | 第17-19页 |
| 3. 劳动报酬的范围 | 第19-20页 |
| (二) 恶意欠薪行为的特征 | 第20-21页 |
| 1. 恶意欠薪行为具有普遍性 | 第20-21页 |
| 2. 恶意欠薪行为的欠薪数额巨大 | 第21页 |
| 3. 恶意欠薪行为很容易产生社会问题 | 第21页 |
| (三) 我国恶意欠薪的现状 | 第21-24页 |
| (四) 恶意欠薪的形成原因 | 第24-27页 |
| 1. 劳动者大多数是社会弱势群体且法律知识欠缺 | 第24页 |
| 2. 用人单位缺乏诚信 | 第24-25页 |
| 3. 劳动者通过法律救济需要的成本太高 | 第25页 |
| 4. 我国现行的法律法规还存在不足之处 | 第25-27页 |
| 二、我国关于恶意欠薪行为的法律规制 | 第27-38页 |
| (一) 关于恶意欠薪的案例介绍及点评 | 第27-29页 |
| 1. 宁夏农民工王斌余讨薪未果杀人案 | 第27页 |
| 2. 杭州女工讨薪被辱案件 | 第27-28页 |
| 3. 关于以上两个案例的点评 | 第28-29页 |
| (二) 入刑前恶意欠薪行为的法律规制 | 第29-31页 |
| 1. 规范恶意欠薪行为的法律、法规 | 第29-30页 |
| 2. 其法律、法规规定的不足之处 | 第30-31页 |
| (三) 恶意欠薪入刑法的立法背景 | 第31-36页 |
| 1. 反对者的基本理论 | 第32-33页 |
| 2. 支持者的基本理论 | 第33-36页 |
| 3. 最后的定论 | 第36页 |
| (四) 恶意欠薪入刑法的意义 | 第36-38页 |
| 1. 建立和谐社会的需要 | 第36-37页 |
| 2. 尊重和保障人权的需要 | 第37-38页 |
| 三、恶意欠薪的刑法规制 | 第38-57页 |
| (一) 罪名的描述 | 第38-40页 |
| 1. 恶意欠薪罪 | 第38-39页 |
| 2. 欠薪逃匿罪 | 第39页 |
| 3. 拖欠工资薪酬罪 | 第39页 |
| 4. 拒不支付劳动报酬罪 | 第39-40页 |
| (二) 法条解读 | 第40-53页 |
| 1. 本罪的犯罪客体 | 第41-44页 |
| 2. 本罪的客观方面 | 第44-49页 |
| 3. 本罪的犯罪主体 | 第49-51页 |
| 4. 本罪的主观方面 | 第51-53页 |
| (三) 拒不支付劳动报酬罪的犯罪界限 | 第53-57页 |
| 1. 区分其罪与非罪的界限 | 第53页 |
| 2. 划清此罪与彼罪的界限 | 第53-57页 |
| 四、拒不支付劳动报酬入罪之司法实现 | 第57-61页 |
| (一) 拒不支付劳动报酬罪在实践中的运用 | 第57-58页 |
| 1. 广东首例拒不支付劳动报酬罪 | 第57页 |
| 2. 四川首例拒不支付劳动报酬案 | 第57-58页 |
| (二) 拒不支付劳动报酬入罪之司法实现 | 第58-61页 |
| 1. 要继续重视工会维权的作用 | 第59页 |
| 2. 劳动执法监察部门加大检查力度 | 第59-60页 |
| 3. 要处理好此罪与彼罪的界限 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢词 | 第66-67页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第67页 |
