| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、恶意欠薪刑法规制的立法历程及合理性 | 第10-15页 |
| (一) 恶意欠薪刑法规制的立法历程 | 第10-11页 |
| (二) 恶意欠薪行为入罪的合理性 | 第11-15页 |
| 二、恶意欠薪刑法规制的具体分析 | 第15-22页 |
| (一) 拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成分析 | 第15-19页 |
| 1. 犯罪客体 | 第15页 |
| 2. 犯罪的客观方面 | 第15-17页 |
| 3. 犯罪主体 | 第17-18页 |
| 4. 犯罪的主观要件 | 第18-19页 |
| (二) 拒不支付劳动报酬罪的量刑情节分析 | 第19-21页 |
| (三) 拒不支付劳动报酬罪的刑事责任分析 | 第21-22页 |
| 三、恶意欠薪刑法规制存在的问题分析 | 第22-27页 |
| (一) 法条本身存在的问题 | 第22-23页 |
| 1. 概念不明确给司法实践工作带来困惑 | 第22页 |
| 2. “经政府有关部门责令支付仍不支付”是构成犯罪的前置要件 | 第22页 |
| 3. 涉及拒不支付劳动报酬罪的犯罪标准的要素过多,难形成固定标准 | 第22-23页 |
| (二) 司法实践中存在的问题 | 第23-27页 |
| 1. 刑法规制的滞后难以及时维护被欠薪者的权益 | 第23-24页 |
| 2. 刑事案件“私了”的情形将难以有效杜绝 | 第24页 |
| 3. 对拖欠有争议的工资行为难以规制 | 第24-25页 |
| 4. 对数额较小的欠薪行为难以规制 | 第25-27页 |
| 四、恶意欠薪刑法规制的改进和完善 | 第27-32页 |
| (一) 加快出台关于拒不支付劳动报酬罪的司法解释 | 第27-28页 |
| (二) 改进和完善相关劳动维权配套制度 | 第28-32页 |
| 1. 政府加大整改力度,杜绝行政不作为 | 第28页 |
| 2. 劳动行政执法部门加强执法力度,违法必究,执法必严 | 第28-29页 |
| 3. 为劳动者提供更多便捷有效的维权渠道 | 第29-30页 |
| 4. 建立健全的欠薪长效保障机制 | 第30-31页 |
| 5. 加强和完善企业社会责任建设 | 第31-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-37页 |
| 致谢 | 第37页 |
