| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·我国老龄化现状 | 第7页 |
| ·我国退休制度现状 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究思路 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·主要结论 | 第10-11页 |
| 第二章 国内外研究文献及相关理论综述 | 第11-19页 |
| ·国内外研究文献 | 第11-14页 |
| ·国外研究文献 | 第11-12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-14页 |
| ·相关理论概述 | 第14-19页 |
| ·人口年龄结构理论 | 第14-16页 |
| ·社会保障制度理论 | 第16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·就业理论 | 第17-19页 |
| 第三章 国内外退休制度概述 | 第19-27页 |
| ·我国现行退休制度概述 | 第19-21页 |
| ·我国现行退休制度的建立和发展 | 第19-20页 |
| ·我国现行退休制度面临的问题 | 第20-21页 |
| ·国外弹性退休制度案例介绍 | 第21-24页 |
| ·法国的弹性退休制度 | 第21-22页 |
| ·美国的弹性退休制度 | 第22-23页 |
| ·日本的弹性退休制度 | 第23页 |
| ·国外弹性退休制度评述 | 第23-24页 |
| ·国内有关弹性退休制度的探索 | 第24-27页 |
| ·上海的柔性退休政策 | 第24-25页 |
| ·深圳的弹性退休 | 第25页 |
| ·国内弹性退休制度探索的启示 | 第25-27页 |
| 第四章 长宁县人民医院退休制度现状及效果 | 第27-30页 |
| ·相关概念的界定 | 第27-28页 |
| ·长宁县人民医院性质的界定 | 第27页 |
| ·事业编制医护人员的界定 | 第27-28页 |
| ·长宁县人民医院退休制度的现状及评述 | 第28-30页 |
| ·长宁县人民医院现行退休规章制度 | 第28-29页 |
| ·现行退休制度推行情况与效果 | 第29-30页 |
| 第五章 基于长宁县医院退休制度的调查数据分析 | 第30-35页 |
| ·长宁县人民医院医护人员问卷调查分析 | 第30-32页 |
| ·县医院整体样本基本情况 | 第30-31页 |
| ·对实行弹性退休制度的意向 | 第31-32页 |
| ·访谈个案及分析 | 第32-33页 |
| ·基于统计调查与数据的分析 | 第33-35页 |
| 第六章 涉及事业编制医护人员改革的主要因素分析——基于长宁县人民医院的分析 | 第35-42页 |
| ·县医院医护人员结构与退休制度的改革 | 第35-38页 |
| ·县医院医护人员年龄结构现状及趋势变化评述 | 第35-36页 |
| ·县医院医护人员性别年龄结构的现状及趋势变化评述 | 第36-38页 |
| ·县医院医护人员人力资本投资与退休制度的改革 | 第38-40页 |
| ·县医院人力资源开发与投资现状 | 第38-39页 |
| ·推行弹性退休制度对县医院人力资源利用和发展的影响 | 第39-40页 |
| ·县医院养老保障制度与退休制度的改革 | 第40-42页 |
| ·县医院养老金及其他养老费用支出的现状分析 | 第40页 |
| ·弹性退休制度对县医院养老金支付水平的影响 | 第40-42页 |
| 第七章 事业编制医护人员实现弹性退休制度的可行性分析 | 第42-50页 |
| ·社会养老保障制度与实行弹性退休制度的可行性 | 第42-45页 |
| ·人口结构转型期对我国现社会养老保障制度的挑战 | 第42-43页 |
| ·现阶段我国养老保障制度所面临的风险 | 第43-44页 |
| ·弹性退休制度给养老保障制度带来的正效应 | 第44-45页 |
| ·从劳动人口结构变化与实行弹性退休制度的可行性 | 第45-47页 |
| ·劳动人口规模变化趋势及影响 | 第45-47页 |
| ·劳动人口结构变化促使推行弹性退休制度 | 第47页 |
| ·人力资本投资与实行弹性退休制度的可行性 | 第47-50页 |
| ·医护人员的人力资本投资 | 第48页 |
| ·医护人员对弹性退休制度的需求性 | 第48-50页 |
| 第八章 主要结论与对策建议 | 第50-52页 |
| ·主要结论 | 第50页 |
| ·对策建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录一 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历 | 第59页 |
