运用与重构:国企下岗职工的社会关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·问题的缘起 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外文献综述 | 第9-14页 |
| ·对下岗职工的研究 | 第9-11页 |
| ·对社会关系的研究 | 第11-14页 |
| 第2章 研究设计 | 第14-20页 |
| ·概念界定 | 第14-16页 |
| ·下岗职工 | 第14页 |
| ·强关系和弱关系 | 第14-15页 |
| ·工具性行动和表达性行动 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·个案介绍 | 第16-18页 |
| ·本章小结 | 第18-20页 |
| 第3章 下岗职工对社会关系的寻求与运用 | 第20-38页 |
| ·工具性行动中的关系寻求与运用 | 第20-33页 |
| ·解决不愿下岗和下岗补偿问题 | 第20-23页 |
| ·解决再就业问题 | 第23-29页 |
| ·缓解生活压力 | 第29-33页 |
| ·表达性行动中的关系寻求与运用 | 第33-36页 |
| ·寻求安慰支持 | 第33-35页 |
| ·排解心理压力 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-38页 |
| 第4章 下岗职工对社会关系的维系与重构 | 第38-46页 |
| ·工具性行动中的关系维系与重构 | 第38-41页 |
| ·弱关系的新建与维系 | 第38-40页 |
| ·将弱关系转化为强关系 | 第40-41页 |
| ·表达性行动中的关系维系与重构 | 第41-45页 |
| ·对弱关系的新建和维系 | 第41-44页 |
| ·对强关系的选择性维系 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 讨论与反思 | 第46-56页 |
| ·下岗职工的地位变迁与身份认同 | 第46-49页 |
| ·下岗职工的地位变迁 | 第46-47页 |
| ·下岗职工的身份认同 | 第47-49页 |
| ·对“强关系-弱关系”理论的思考 | 第49-50页 |
| ·强关系和弱关系对下岗职工的作用 | 第49-50页 |
| ·强关系和弱关系之间的动态变化 | 第50页 |
| ·对国家相关制度的思考 | 第50-54页 |
| ·对下岗职工再就业制度的思考 | 第50-52页 |
| ·对下岗职工基本生活保障制度的思考 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 附录 | 第66-82页 |
| 附录A：调查问卷 | 第66-76页 |
| 附录B：访谈提纲 | 第76-78页 |
| 附录C：国企改制相关政策文件 | 第78-82页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
