我国古代团队管理思想研究--基于《西游记》、《三国演义》和《论语》
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 导论 | 第11-23页 |
| ·选题依据 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-20页 |
| ·团队的定义 | 第13-14页 |
| ·团队文化 | 第14-15页 |
| ·团队领导 | 第15-17页 |
| ·团队冲突 | 第17-19页 |
| ·古代团队管理思想 | 第19-20页 |
| ·论文研究范畴和研究思路 | 第20-22页 |
| ·研究范畴 | 第20-21页 |
| ·研究思路 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| 2 我国古代团队管理思想 | 第23-60页 |
| ·古代团队文化 | 第23-38页 |
| ·团队文化的作用 | 第23-25页 |
| ·古代团队文化的层次和内容 | 第25-38页 |
| ·古代团队领导 | 第38-51页 |
| ·古代团队领导特质 | 第38-46页 |
| ·古代团队二号领导 | 第46-48页 |
| ·古代团队领导思想 | 第48-51页 |
| ·古代团队冲突 | 第51-60页 |
| ·正确认识团队冲突 | 第51-53页 |
| ·古代团队冲突产生原因 | 第53-55页 |
| ·古代团队冲突管理思想 | 第55-60页 |
| 3 我国古代团队管理思想的应用 | 第60-71页 |
| ·团队文化建设 | 第60-65页 |
| ·发挥领导的作用 | 第60-61页 |
| ·把握平衡的艺术 | 第61-63页 |
| ·重视信任的力量 | 第63-64页 |
| ·坚信道德的魅力 | 第64-65页 |
| ·团队领导艺术 | 第65-68页 |
| ·修炼团队领导特质 | 第65页 |
| ·把握团队二号领导 | 第65-66页 |
| ·恩威并施,奖罚有度,以情动人,以德化人 | 第66-67页 |
| ·善于利用社会资本 | 第67-68页 |
| ·团队冲突管理 | 第68-71页 |
| ·利用有利冲突 | 第68-69页 |
| ·消除不利冲突 | 第69-71页 |
| 4 结语 | 第71-76页 |
| ·全文总结 | 第71-72页 |
| ·本文创新点 | 第72页 |
| ·本文研究不足与研究展望 | 第72-76页 |
| ·研究背景 | 第72-74页 |
| ·研究对象 | 第74-75页 |
| ·理论应用 | 第75页 |
| ·实践检验 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
