高新技术企业员工职业能力建设研究--以OTX为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-9页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-8页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·选题意义 | 第7-8页 |
| ·研究的主要内容及方法 | 第8页 |
| ·研究的主要内容 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·论文的创新点 | 第8-9页 |
| 第2章 相关理论研究 | 第9-13页 |
| ·职业能力概念的界定 | 第9-10页 |
| ·职业能力开发理论 | 第10-11页 |
| ·社会效率主义的职业能力开发理论 | 第10页 |
| ·新职业主义的职业能力开发理论 | 第10-11页 |
| ·建构主义的职业能力开发理论 | 第11页 |
| ·高新技术企业员工职业能力建设的特点 | 第11-13页 |
| 第3章 OTX员工职业能力建设的现状 | 第13-21页 |
| ·公司简介 | 第13-14页 |
| ·OTX员工的结构及特点 | 第14-16页 |
| ·公司员工的结构 | 第14-15页 |
| ·公司员工的特点 | 第15-16页 |
| ·公司员工职业能力建设的措施 | 第16-18页 |
| ·员工专业能力建设的措施 | 第16页 |
| ·员工方法能力建设的措施 | 第16-17页 |
| ·员工社会能力建设的措施 | 第17-18页 |
| ·公司员工职业能力建设的效果 | 第18-21页 |
| ·公司员工专业能力建设效果 | 第18-19页 |
| ·公司员工方法能力建设效果 | 第19页 |
| ·公司员工社会能力建设效果 | 第19-21页 |
| 第4章 影响OTX员工职业能力建设的因素分析 | 第21-44页 |
| ·研究变量的选择以及研究假设 | 第21-24页 |
| ·理论基础 | 第21-23页 |
| ·研究变量的选择 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23-24页 |
| ·问卷调查 | 第24-26页 |
| ·调查对象的界定 | 第24页 |
| ·问卷的设计 | 第24-26页 |
| ·数据分析 | 第26-42页 |
| ·量表的因子分析 | 第26-28页 |
| ·量表的信度分析 | 第28-30页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第30-32页 |
| ·研究变量相关性分析 | 第32页 |
| ·研究变量的回归分析 | 第32-42页 |
| ·结论分析 | 第42-44页 |
| 第5章 OTX员工职业能力建设的对策 | 第44-48页 |
| ·建立员工胜任力模型 | 第44-45页 |
| ·科学选拔应聘人员 | 第45页 |
| ·完善培训管理环节 | 第45-47页 |
| ·提高员工福利待遇 | 第47-48页 |
| 第6章 总结 | 第48-50页 |
| ·主要结论 | 第48-49页 |
| ·本论文的不足 | 第49页 |
| ·展望 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
