| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·论文框架及主要内容 | 第13-16页 |
| 第2章 理论综述 | 第16-30页 |
| ·绩效管理 | 第16-23页 |
| ·营销人员绩效管理 | 第23-29页 |
| ·理论评述 | 第29-30页 |
| 第3章 SDDX公司营销人员绩效管理现状及存在的主要问题 | 第30-50页 |
| ·公司简介 | 第30-31页 |
| ·SDDX公司人力资源结构 | 第31-34页 |
| ·SDDX公司营销人员绩效管理现状 | 第34-35页 |
| ·调查问卷统计数据和存在问题的分析 | 第35-50页 |
| 第4章 SDDX公司营销人员绩效管理优化设计方案 | 第50-90页 |
| ·设计原则与设计依据 | 第50-53页 |
| ·绘制企业战略地图 | 第53-55页 |
| ·营销人员评价指标体系的建立 | 第55-66页 |
| ·营销人员绩效综合测评模型设计 | 第66-71页 |
| ·营销人员绩效管理流程设计 | 第71-90页 |
| 第5章 绩效管理实施要点及跟踪保障措施 | 第90-95页 |
| ·绩效管理实施的要点 | 第90-93页 |
| ·绩效管理实施的跟踪保障措施 | 第93-95页 |
| 第6章 结论与展望 | 第95-98页 |
| ·研究结论 | 第95页 |
| ·创新之处 | 第95-96页 |
| ·不足之处 | 第96页 |
| ·对未来研究的展望 | 第96-98页 |
| 致谢 | 第98-99页 |
| 参考文献 | 第99-102页 |
| 附录：SDDX公司绩效管理调查问卷 | 第102-109页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第109页 |