海归知识员工组织支持感和主动性人格对组织承诺的影响研究--以归国适应为中介变量

摘要	第1-9页
Abstract	第9-18页
1. 导论	第18-41页
·选题背景	第18-21页
·选题意义	第21-25页
·理论意义	第21-23页
·现实意义	第23-25页
·研究内容	第25-32页
·研究问题	第25-26页
·跨文化和重返文化的比较	第26-28页
·重返文化背景下海归知识员工的界定和特点	第28-31页
·研究框架	第31-32页
·研究思路	第32-37页
·研究思路	第32-35页
·技术路线	第35页
·论文的结构安排	第35-37页
·研究结论与创新点	第37-41页
·研究结论	第37-38页
·创新点	第38-41页
2. 文献综述	第41-98页
·组织支持感的研究	第41-56页
·组织支持感的理论基础	第41-45页
·组织支持感的内涵和维度	第45-48页
·组织支持感的前因变量和结果变量	第48-52页
·组织支持感在跨文化和重返文化背景中的研究	第52-55页
·组织支持感的简要述评	第55-56页
·主动性人格的研究	第56-67页
·含义和测量	第56-57页
·主动性人格理论基础	第57-58页
·主动性人格的结果变量	第58-64页
·主动性人格与适应的关系研究	第64-67页
·主动性人格的简要述评	第67页
·归国适应的研究	第67-83页
·重返文化的概念和研究内容	第68-69页
·归国适应的内涵	第69-70页
·归国适应的理论基础	第70-76页
·归国适应的前因变量	第76-81页
·国内关于海归知识员工归国适应的相关研究	第81-82页
·归国适应影响因素整合模型	第82-83页
·组织承诺的研究	第83-96页
·组织承诺的起源和内涵	第83-88页
·组织承诺的测量	第88-91页
·组织承诺的前因变量、结果变量和相关变量	第91-94页
·组织承诺与归国适应关系的研究	第94-95页
·组织承诺的简要述评	第95-96页
·小结	第96-98页
3. 模型构建和理论假设	第98-114页
·模型构建	第98-104页
·理论基础	第98-102页
·概念模型	第102-104页
·理论假设	第104-114页
·组织支持感对组织承诺的直接影响	第104-107页
·主动性人格对组织承诺的直接影响	第107页
·归国适应对组织承诺的直接影响	第107-109页
·归国适应在组织支持感和组织承诺之间的中介作用	第109-110页
·归国适应在主动性人格和组织承诺之间的中介作用	第110-112页
·组织支持感和主动性人格的交互作用对组织承诺影响	第112-114页
4. 研究方法	第114-122页
·变量的操作性定义与测量	第114-117页
·变量的操作性定义	第114-115页
·变量的测量	第115-117页
·控制变量	第117页
·问卷设计	第117-119页
·初始问卷形成	第118页
·预测试	第118-119页
·数据来源	第119-122页
·抽样方法	第119-120页
·样本选择	第120页
·样本数量的确定	第120-121页
·数据收集方法	第121页
·数据收集结果	第121-122页
5. 数据分析	第122-169页
·预测试及结果分析	第122-131页
·描述性统计分析	第122-123页
·预测试量表的检验	第123-131页
·正式调查结果的描述性统计分析	第131-136页
·样本的描述性统计分析	第132-134页
·变量的描述性统计分析	第134-136页
·正式问卷的探索性因子分析和验证性因子分析	第136-145页
·正式问卷的探索性因子分析	第137-140页
·正式问卷的验证性因子分析	第140-145页
·正式问卷的信度和效度分析	第145-148页
·正式问卷的信度分析	第145页
·正式问卷的效度分析	第145-148页
·假设检验	第148-168页
·概念的介绍	第148-150页
·方程构建和数据预处理	第150-152页
·主效应、中介效应和交互效应的检验	第152-168页
·假设检验结果总结	第168-169页
6. 结论与讨论	第169-182页
·研究结论与讨论	第169-175页
·实践启示	第175-178页
·本研究的创新与贡献	第178-180页
·研究不足和未来研究展望	第180-182页
参考文献	第182-198页
附录	第198-201页
致谢	第201-203页
博士在读期间科研成果目录	第203页