知识型员工薪酬公平满意度与离职倾向的关系研究--以杭州市企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第8-11页 |
| 第二节 相关概念 | 第11-13页 |
| 第三节 论文的研究思路、分析方法及创新点 | 第13-15页 |
| 一、论文的研究思路 | 第13-14页 |
| 二、研究方法和难点 | 第14页 |
| 三、研究的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 国内外研究理论综述 | 第15-32页 |
| 第一节 知识型员工的研究 | 第15-16页 |
| 一、知识型员工的概念 | 第15页 |
| 二、知识型员工的特点 | 第15-16页 |
| 第二节 离职倾向的理论研究 | 第16-21页 |
| 一、离职与离职倾向的理论研究 | 第16-20页 |
| 二、知识型员工的离职研究综述 | 第20-21页 |
| 第三节 薪酬满意度的理论研究 | 第21-30页 |
| 二、薪酬满意度的研究 | 第21-23页 |
| 三、薪酬公平理论的研究 | 第23-30页 |
| 第四节 相关研究的评述 | 第30-32页 |
| 第三章 实证研究 | 第32-38页 |
| 第一节 调查方案设计 | 第32-35页 |
| 一、研究架构 | 第32-33页 |
| 二、研究对象选择 | 第33-34页 |
| 三、问卷设计 | 第34-35页 |
| 第二节 样本分析 | 第35-38页 |
| 一、样本发放和回收 | 第35页 |
| 二、样本规模和样本特性分析 | 第35-38页 |
| 第四章 结果与分析 | 第38-57页 |
| 第一节 信度检验 | 第38页 |
| 第二节 总体样本相关分析 | 第38-41页 |
| 一、调查样本现有离职倾向情况 | 第38-39页 |
| 二、总体样本分析 | 第39-41页 |
| 第三节 按样本特性进行分类的比较研究 | 第41-57页 |
| 一、性别分类 | 第41-44页 |
| 二、学历分类 | 第44-49页 |
| 三、婚姻状况分类 | 第49-52页 |
| 四、司龄分类 | 第52-57页 |
| 第五章 结束语 | 第57-59页 |
| 第一节 本文的主要研究成果 | 第57页 |
| 一、总体研究结论 | 第57页 |
| 二、比较研究结论 | 第57页 |
| 第二节 本文研究的局限与研究展望 | 第57-59页 |
| 一、局限 | 第57-58页 |
| 二、研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录:调查问卷 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
