企业业绩、高管薪酬与薪酬粘性
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-19页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的及意义 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·论文的主要结构 | 第17页 |
| ·本文主要创新点和预期贡献 | 第17-19页 |
| 2. 文献综述 | 第19-28页 |
| ·高管薪酬形式对企业业绩的影响 | 第19-22页 |
| ·高管持股 | 第19-20页 |
| ·股票期权 | 第20-21页 |
| ·现金薪酬 | 第21页 |
| ·隐性薪酬:津贴及职务消费 | 第21-22页 |
| ·高管薪酬与企业业绩关系研究 | 第22-25页 |
| ·国外研究成果综述 | 第22-24页 |
| ·国内研究成果综述 | 第24-25页 |
| ·述评 | 第25页 |
| ·高管薪酬与企业业绩的粘性研究 | 第25-28页 |
| ·国外研究成果综述 | 第26-27页 |
| ·国内研究成果综述 | 第27页 |
| ·述评 | 第27-28页 |
| 3. 高管薪酬与公司绩效关系理论分析 | 第28-38页 |
| ·理论基础 | 第28-34页 |
| ·交易成本理论 | 第29-30页 |
| ·代理理论 | 第30-32页 |
| ·最优契约理论 | 第32-33页 |
| ·管理权力理论 | 第33-34页 |
| ·提出假设 | 第34-38页 |
| ·假设一 | 第34-36页 |
| ·假设二 | 第36-38页 |
| 4. 研究设计 | 第38-44页 |
| ·模型设计 | 第38-41页 |
| ·因变量选择 | 第38页 |
| ·自变量选择 | 第38-41页 |
| ·研究模型 | 第41页 |
| ·样本来源 | 第41-43页 |
| ·统计方法 | 第43-44页 |
| 5. 高管薪酬与企业业绩相关性实证分析 | 第44-55页 |
| ·描述性统计 | 第44-49页 |
| ·各变量总体情况描述 | 第44-45页 |
| ·2009年各行业高管薪酬情况 | 第45-46页 |
| ·最近3年高管薪酬总体变化情况 | 第46-48页 |
| ·最近3年企业业绩总体变化情况 | 第48-49页 |
| ·变量相关性分析 | 第49-50页 |
| ·多元线性回归及结果分析 | 第50-55页 |
| ·全样本的回归分析 | 第50-52页 |
| ·分年回归分析 | 第52-53页 |
| ·回归结果分析 | 第53-55页 |
| 6. 高管薪酬与企业业绩粘性的实证分析 | 第55-67页 |
| ·全样本回归分析 | 第55-57页 |
| ·分年回归分析 | 第57-58页 |
| ·滞后一期的回归分析 | 第58-60页 |
| ·分所有权性质的回归分析 | 第60-63页 |
| ·分行业性质的回归分析 | 第63-67页 |
| 7. 研究结论、建议与展望 | 第67-74页 |
| ·研究结论 | 第67-70页 |
| ·政策建议 | 第70-72页 |
| ·本文的不足和后续研究方向 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 后记 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
