并购企业的文化整合机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-19页 |
| ·选题背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状及述评 | 第10-17页 |
| ·并购理论 | 第10-12页 |
| ·并购整合理论 | 第12-13页 |
| ·并购企业文化整合理论 | 第13-15页 |
| ·自组织理论与协同理论 | 第15-17页 |
| ·研究的目的与意义 | 第17页 |
| ·研究的逻辑结构与方法 | 第17-19页 |
| ·逻辑结构 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 企业并购与并购整合概述 | 第19-31页 |
| ·企业并购的概念 | 第19-21页 |
| ·企业并购的定义 | 第19-20页 |
| ·企业并购的类型 | 第20-21页 |
| ·企业并购的原因 | 第21-23页 |
| ·一般原因 | 第21-22页 |
| ·中国国情下的特殊原因 | 第22-23页 |
| ·企业并购流程与并购整合的必要性 | 第23-25页 |
| ·企业并购流程 | 第23-24页 |
| ·企业并购整合的必要性 | 第24-25页 |
| ·企业并购整合的主要内容 | 第25-31页 |
| ·有形资源的整 | 第25-29页 |
| ·无形资源的整合 | 第29-31页 |
| 第三章 并购企业文化整合 | 第31-46页 |
| ·文化整合问题的产生 | 第31-37页 |
| ·企业文化及其研究意义 | 第31-33页 |
| ·文化冲突的形成、表现与危害 | 第33-35页 |
| ·文化风险的产生与类型 | 第35-37页 |
| ·文化整合的概念 | 第37-39页 |
| ·文化整合的涵义 | 第37-38页 |
| ·文化整合的内容 | 第38-39页 |
| ·文化整合的模式与选择 | 第39-41页 |
| ·文化整合模式的类型 | 第39-40页 |
| ·文化整合模式的选择 | 第40-41页 |
| ·文化整合的步骤 | 第41-42页 |
| ·我国并购企业文化整合的现状 | 第42-46页 |
| 第四章 并购企业的文化整合机制 | 第46-69页 |
| ·文化整合机制概述 | 第46-48页 |
| ·文化整合机制的思想基础 | 第46-47页 |
| ·文化整合机制的概念界定 | 第47页 |
| ·文化整合机制构成要素 | 第47-48页 |
| ·文化整合动力机制 | 第48-53页 |
| ·理论假设与分析模型的建立 | 第48-49页 |
| ·并够企业内文化整合动力分析 | 第49-51页 |
| ·结论:并购企业内文化整合动力的三方博弈 | 第51-53页 |
| ·文化整合的融合机制 | 第53-61页 |
| ·文化融合的组织共享机制 | 第53-55页 |
| ·文化融合的个体沟通机制 | 第55-57页 |
| ·文化融合程度控制模型 | 第57-61页 |
| ·文化整合的创新机制—价值观演进 | 第61-66页 |
| ·文化整合创新过程模型 | 第61-65页 |
| ·文化整合创新动力分析 | 第65-66页 |
| ·并购企业的文化整合机制 | 第66-69页 |
| 第五章 并购企业的文化整合机制的实证研究 | 第69-85页 |
| ·理论假设 | 第69-70页 |
| ·问卷设计与数据收集 | 第70-74页 |
| ·变量测度方法 | 第70-71页 |
| ·信度与效度检验 | 第71-72页 |
| ·简单的描述性统计 | 第72-74页 |
| ·多重共线性检验 | 第74-75页 |
| ·因子分析与指标归类 | 第75-79页 |
| ·被解释变量 | 第75页 |
| ·解释变量 | 第75-79页 |
| ·变量之间的相关性分析 | 第79-84页 |
| ·中间变量与被解释变量 | 第79-80页 |
| ·解释变量与中间变量 | 第80-84页 |
| ·结论 | 第84-85页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第85-87页 |
| ·研究结论 | 第85页 |
| ·研究的创新点 | 第85页 |
| ·研究的不足与展望 | 第85-87页 |
| 参考文献 | 第87-90页 |
| 附录 问卷调查样卷 | 第90-93页 |
| 致谢 | 第93-94页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第94页 |
