爱思帝公司绩效评估研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·选题意义及目的 | 第8-9页 |
| ·国内外员工绩效评估的研究现状 | 第9-14页 |
| ·无定向岗位绩效评估模式 | 第11-12页 |
| ·面向基层岗位的评估模式 | 第12-13页 |
| ·面向中高层管理岗位的绩效评估模式 | 第13-14页 |
| ·论文研究的主要工作及框架 | 第14-16页 |
| 2 绩效评估的理论基础与方法 | 第16-23页 |
| ·绩效与绩效评估 | 第16-18页 |
| ·绩效 | 第16-17页 |
| ·绩效评估 | 第17-18页 |
| ·绩效考评的作用 | 第18-19页 |
| ·绩效评估的体系设计 | 第19-21页 |
| ·绩效评估模式 | 第19-20页 |
| ·绩效评估指标体系 | 第20页 |
| ·绩效评估流程 | 第20-21页 |
| ·绩效评估频率 | 第21页 |
| ·绩效评估申诉流程 | 第21页 |
| ·绩效评估过程 | 第21-23页 |
| 3 爱思帝公司绩效评估现状分析 | 第23-32页 |
| ·爱思帝公司概况 | 第23-24页 |
| ·公司绩效评估现状 | 第24-28页 |
| ·绩效评估思想 | 第24页 |
| ·绩效评估程序 | 第24-25页 |
| ·绩效评估指标体系 | 第25-27页 |
| ·评估方法 | 第27-28页 |
| ·爱思帝公司绩效评估存在的问题 | 第28-32页 |
| ·观念陈旧 | 第28页 |
| ·绩效评估过程不完善 | 第28-30页 |
| ·没有制定完善的指标体系 | 第30-31页 |
| ·评估方法不当 | 第31-32页 |
| 4 爱思帝公司绩效评估改革思路与措施 | 第32-50页 |
| ·确立以人为本的绩效管理理念 | 第32页 |
| ·制定系统的绩效评估过程 | 第32-37页 |
| ·确定绩效目标 | 第32-33页 |
| ·完善建模预测、计划预算 | 第33页 |
| ·加强绩效监控 | 第33-34页 |
| ·完善评估前的培训工作 | 第34-35页 |
| ·做好结果的反馈与应用 | 第35-37页 |
| ·绩效评估指标体系更新 | 第37-44页 |
| ·员工绩效评估表 | 第37-44页 |
| ·改进评估方法 | 第44页 |
| ·调整评估周期 | 第44-50页 |
| 5 结论 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 独创性声明 | 第54页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第54页 |
