| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第1章 知识与知识管理 | 第10-24页 |
| ·知识的定义 | 第10-11页 |
| ·知识的属性和分类 | 第11-13页 |
| ·知识的属性――知识的可见度 | 第11-12页 |
| ·知识的属性――知识的嵌入度 | 第12页 |
| ·知识的分类 | 第12-13页 |
| ·组织的知识 | 第13-14页 |
| ·知识管理概述 | 第14-20页 |
| ·什么是知识管理 | 第14-15页 |
| ·为什么要知识管理 | 第15-18页 |
| ·知识管理的特点 | 第18-19页 |
| ·知识管理催化剂------信息技术 | 第19-20页 |
| ·企业知识管理的两个方面 | 第20-24页 |
| ·内部知识管理——知识过程与知识螺旋上升 | 第20-23页 |
| ·外部知识管理——企业外部知识网络化 | 第23-24页 |
| 第2章 知识管理与人力资源管理 | 第24-36页 |
| ·人力资源管理的定义与领域 | 第24-25页 |
| ·现代企业知识管理与人力资源管理的关系 | 第25-28页 |
| ·知识资源和人力资源的关系 | 第25页 |
| ·知识管理和人力资源管理共同提升企业竞争力 | 第25-26页 |
| ·知识管理对人力资源管理的辅助作用 | 第26-27页 |
| ·人力资源管理对知识管理的支持作用 | 第27-28页 |
| ·基于知识管理的人力资源管理体系 | 第28-36页 |
| ·基于知识管理的选才 | 第29-30页 |
| ·基于知识管理的用才 | 第30-31页 |
| ·基于知识管理的育才 | 第31-33页 |
| ·基于知识管理的留才 | 第33-36页 |
| 第3章 LD 公司的知识管理 | 第36-47页 |
| ·LD 公司简介 | 第36-37页 |
| ·知识管理对 LD 公司的意义 | 第37页 |
| ·LD 公司知识管理现状 | 第37-47页 |
| ·知识管理成熟度模型 | 第37-38页 |
| ·知识之轮 | 第38-41页 |
| ·KM~3 | 第41-42页 |
| ·知识管理成熟度调查问卷 | 第42-44页 |
| ·LD 公司知识管理成熟度调查 | 第44-47页 |
| 第4章 LD 公司的KHR 研究 | 第47-67页 |
| ·研究背景 | 第47页 |
| ·研究目标 | 第47-48页 |
| ·研究过程和内容 | 第48-58页 |
| ·HR 知识体系 | 第50-51页 |
| ·HR 知识梳理 | 第51-54页 |
| ·知识梳理成果 | 第54-55页 |
| ·知识地图 | 第55页 |
| ·工作地图 | 第55-57页 |
| ·资源地图 | 第57-58页 |
| ·KHR 研究成果及其应用 | 第58-67页 |
| ·KHR 体系简介及其主要特点 | 第59-66页 |
| ·企业文化生态圈 | 第66-67页 |
| 第5章 全文总结与展望 | 第67-69页 |
| ·全文总结 | 第67页 |
| ·基于知识管理的人力资源管理研究是有效的 | 第67页 |
| ·为知识密集型企业的人力资源管理创新提供了参考依据 | 第67页 |
| ·信息技术是研究的重要促进因素 | 第67页 |
| ·展望 | 第67-69页 |
| ·知识管理和人力资源管理相结合方法的继续探讨 | 第67-68页 |
| ·知识梳理的新方法继续研究 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-70页 |
| 附录知识管理成熟度调查问卷 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第75-76页 |