| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·概念界定 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-14页 |
| ·国外文献综述 | 第12-13页 |
| ·国内文献综述 | 第13-14页 |
| ·简要评论 | 第14页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-16页 |
| ·研究方法与创新点 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 理论基础 | 第17-26页 |
| ·委托代理理论 | 第17-19页 |
| ·委托代理理论的提出 | 第17页 |
| ·委托代理理论的内容 | 第17-19页 |
| ·公司治理理论 | 第19-22页 |
| ·公司治理的诞生与发展 | 第19-20页 |
| ·公司治理的主体与对象 | 第20-21页 |
| ·公司治理的模式 | 第21-22页 |
| ·本文与其理论基础的逻辑关系 | 第22-26页 |
| ·机构投资者与双重委托代理 | 第22-23页 |
| ·机构投资者、公司治理与管理层薪酬 | 第23-26页 |
| 第三章 机构投资者对公司管理层薪酬影响的理论研究 | 第26-38页 |
| ·机构投资者对公司管理层薪酬影响的动因分析 | 第26-29页 |
| ·本质属性动因 | 第26-27页 |
| ·成本效益动因 | 第27页 |
| ·利益冲突动因 | 第27-29页 |
| ·机构投资者对公司管理层薪酬影响的效应分析 | 第29-31页 |
| ·从机构投资者长、短期利益上看影响管理层薪酬的效应 | 第29-30页 |
| ·从机构投资者持股数量上看影响公司管理层薪酬的效应 | 第30页 |
| ·从各方利益的冲突上看影响公司管理层薪酬的效应 | 第30-31页 |
| ·机构投资者对公司管理层薪酬影响的方式分析 | 第31-33页 |
| ·直接影响方式 | 第31-32页 |
| ·间接影响方式 | 第32-33页 |
| ·机构投资者对公司管理层薪酬影响的博弈分析 | 第33-38页 |
| ·静态博弈分析 | 第34-35页 |
| ·重复博弈分析 | 第35-38页 |
| 第四章 我国机构投资者对公司管理层薪酬影响的实证研究 | 第38-50页 |
| ·数据与样本来源 | 第38-40页 |
| ·被解释变量 | 第38-39页 |
| ·解释变量 | 第39页 |
| ·控制变量 | 第39-40页 |
| ·研究假设 | 第40-42页 |
| ·假设1：机构投资者持股与公司管理层薪酬负相关 | 第40-41页 |
| ·假设2：机构投资者持股与公司管理层薪酬敏感性正相关 | 第41页 |
| ·假设3：机构投资者持股与公司管理层股权激励水平正相关 | 第41页 |
| ·假设4：机构投资者持股与国有控股上市公司管理层薪酬负相关 | 第41页 |
| ·假设5：公司流通股比例越高，机构投资者对公司管理层薪酬的监督越强；股权分置改革后，机构投资者在监督公司管理层薪酬事件上的作用力增强 | 第41-42页 |
| ·样本描述性统计 | 第42-43页 |
| ·实证检验结果与分析 | 第43-50页 |
| ·机构投资者持股与公司管理层薪酬的检验 | 第43-45页 |
| ·机构投资者与公司管理层薪酬绩效敏感性的检验 | 第45-47页 |
| ·国有控股和股权分置改革对机构投资者监督公司管理层薪酬影响的检验 | 第47-50页 |
| 第五章 研究结论及对策建议 | 第50-53页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·对策建议 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第59页 |
