| 摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 1 前言 | 第13-30页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-17页 |
| ·研究目的 | 第13-15页 |
| ·研究的实践意义 | 第15-16页 |
| ·研究的理论意义 | 第16-17页 |
| ·相关研究文献简述 | 第17-24页 |
| ·有关人力资本参与企业收益分配研究 | 第17-20页 |
| ·有关企业家报酬的研究 | 第20-21页 |
| ·有关人力资源转化为人力资本的研究 | 第21-23页 |
| ·简要的评论与展望 | 第23-24页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第24-26页 |
| ·研究的基本理论假设 | 第26-27页 |
| ·经济人假设 | 第26-27页 |
| ·有限理性假设 | 第27页 |
| ·机会主义行为假设 | 第27页 |
| ·研究的主要方法 | 第27-28页 |
| ·主要创新点与不足 | 第28-30页 |
| ·创新点 | 第28-29页 |
| ·不足之处 | 第29-30页 |
| 2 研究的理论依据 | 第30-50页 |
| ·激励理论 | 第30-31页 |
| ·生产要素分配理论 | 第31-36页 |
| ·古典政治经济学的分配理论 | 第32页 |
| ·马歇尔的分配理论 | 第32-33页 |
| ·熊彼特的分配理论 | 第33-34页 |
| ·人力资源分配理论 | 第34-35页 |
| ·按人力资本分配与其他分配制度的关系 | 第35-36页 |
| ·企业家人力资本产权理论 | 第36-43页 |
| ·人力资本产权与收入分配 | 第36-39页 |
| ·企业家人力资本产权的权能结构 | 第39-41页 |
| ·企业家人力资本收益权 | 第41-43页 |
| ·企业家人力资本与物质资本的博弈 | 第43-48页 |
| ·人力资本谈判力与收益分配格局 | 第43-44页 |
| ·企业家人力资本与物质资本博弈的分析框架 | 第44-48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 3 企业家人力资源资本化的经济学解释 | 第50-84页 |
| ·企业性质的再认识 | 第50-56页 |
| ·企业性质的理论回顾 | 第50-52页 |
| ·企业契约性质的三维综合分析 | 第52-56页 |
| ·企业家的含义与职能 | 第56-64页 |
| ·企业家的概念界定 | 第56-58页 |
| ·企业家与企业股东之间关系的演变:从代理到合作 | 第58-60页 |
| ·企业家的法律地位解析 | 第60-62页 |
| ·企业家职能 | 第62-64页 |
| ·企业家人力资源概念与特征 | 第64-71页 |
| ·人力资源的概念 | 第64-68页 |
| ·企业家人力资源的概念 | 第68页 |
| ·企业家人力资源的特征 | 第68-70页 |
| ·企业家人力资源的形成 | 第70-71页 |
| ·企业家人力资本的涵义 | 第71-74页 |
| ·人力资本的概念探讨 | 第71-74页 |
| ·企业家人力资本 | 第74页 |
| ·企业家人力资源资本化:企业家人力资源的间接定价 | 第74-83页 |
| ·物质资源的资本化 | 第75-77页 |
| ·人力资源的资本化 | 第77-80页 |
| ·人力资源资本化的本质 | 第80-81页 |
| ·企业家人力资源资本化的内涵 | 第81-82页 |
| ·企业家人力资源资本化的可行性分析 | 第82-83页 |
| ·本章小结 | 第83-84页 |
| 4 企业家人力资源资本化的基础:企业家选择 | 第84-109页 |
| ·企业家选择的经济学分析 | 第84-89页 |
| ·企业家选择过程中的逆向选择 | 第84-85页 |
| ·企业家选择过程中的信号传递 | 第85-87页 |
| ·企业家选择过程中的对称无知 | 第87-89页 |
| ·企业家选择制度的设计 | 第89-99页 |
| ·人员信息甄别制度 | 第89-93页 |
| ·人员信号制度 | 第93-99页 |
| ·企业家选择机制的国际经验 | 第99-103页 |
| ·选择方式 | 第99-100页 |
| ·选择主体 | 第100-101页 |
| ·选择标准 | 第101页 |
| ·选择范围 | 第101-102页 |
| ·选择程序 | 第102-103页 |
| ·我国企业家选择的问题与对策 | 第103-108页 |
| ·我国企业家选择的现状 | 第103页 |
| ·我国企业家选择存在的问题 | 第103-105页 |
| ·建立与完善我国企业家选择机制的对策 | 第105-108页 |
| ·本章小结 | 第108-109页 |
| 5 企业家人力资源资本化的措施:路径设计 | 第109-128页 |
| ·企业家年新制 | 第109-113页 |
| ·年薪收益方案设计 | 第109-112页 |
| ·年薪制的作用 | 第112页 |
| ·年薪制评价 | 第112-113页 |
| ·企业家股票期权 | 第113-121页 |
| ·股票激励模式比较 | 第113-115页 |
| ·股票期权激励作用的机理 | 第115-116页 |
| ·股票期权激励作用的实质 | 第116-117页 |
| ·股票期权方案设计 | 第117-119页 |
| ·股票期权的价值:"金手铐"和"双刃剑" | 第119-120页 |
| ·股票期权评价 | 第120-121页 |
| ·企业家人力资本入股 | 第121-127页 |
| ·企业家人力资本入股的含义 | 第121-122页 |
| ·企业家人力资本入股合理性与可行性 | 第122-124页 |
| ·企业家人力资本入股的必要性 | 第124-125页 |
| ·企业家人力资本入股的方案设计 | 第125-127页 |
| ·企业家人力资本入股的评价 | 第127页 |
| ·本章小结 | 第127-128页 |
| 6 企业家人力资源资本化的影响因素:实证研究 | 第128-157页 |
| ·定性分析 | 第128-141页 |
| ·外部因素 | 第128-134页 |
| ·内部因素 | 第134-141页 |
| ·影响因素的框架体系 | 第141页 |
| ·研究设计 | 第141-149页 |
| ·变量选择 | 第141-143页 |
| ·研究假设 | 第143-144页 |
| ·研究模型设定:面板数据模型(Panel-data Model) | 第144-148页 |
| ·研究样本选择 | 第148-149页 |
| ·研究假设验证 | 第149-156页 |
| ·企业家人力资源资本化水平与措施结构的实证分析 | 第149-151页 |
| ·影响因素指标的描述性统计分析 | 第151-155页 |
| ·模型估计结果分析 | 第155-156页 |
| ·本章小结 | 第156-157页 |
| 7 研究结论与政策建议 | 第157-161页 |
| ·研究结论 | 第157-158页 |
| ·政策建议 | 第158-160页 |
| ·进一步研究展望 | 第160-161页 |
| 参考文献 | 第161-167页 |
| 致谢 | 第167-168页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表论文及科研成果目录 | 第168-170页 |
| 附录2 表1 样本数据(一) | 第170-175页 |
| 附录3 表2 样本数据(二) | 第175-179页 |